לוח המשרות

תפקיד מרתק והזדמנות משמעותית לעשייה גלובלית בהיקפים גדולים, פתירת סוגיות חשבוניות ומתן תמיכה מקצועית למחלקות השונות, עבודה מול מטה החברה הגלובלי ( חשבות,פיננסים ,מיסוי ועוד…)וכן אחריות דיווח כספי, אומדנים והפרשות, רווח והפסד, רכוש קבוע ורכוש אחר ,הוצאות וספקים.

אם יש בך רצון לקחת חלק בעשייה חשבונאית משמעותית, זה התפקיד בשבילך!

אלטל מגייסת מנהל/ת עבודה למוסך בבסיס צאלים הנותן תמיכה לאימונים בצה"ל
התפקיד כולל:
אחריות על הכשרת העובדים והדרכתם.
ארגון וחלוקת עבודה בתאום עם הבוחנים ולפי תוכנית העבודה השנתית.
אחריות לביצוע של תוכנית העבודה ועמידה בלוחות הזמנים.
שיבוץ וניתוב הרכבים והעובדים לעמדות העבודה.
וויסות עובדים בין העמדות למניעת צווארי בקבוק.
בניית הצעות מחיר עם מנהל המוסך לתהליכים מול ספקים וקבלני משנה.
אחריות לווידוא הקפדה על נהלי העבודה ,הבטיחות, איכות הסביבה וה ISO.
אחריות לתקינות כלי העבודה המחלקתיים.
כפיפות ישירה למנהל מחלקת מערכות רכב.

משפחת מים וסלע מחפשת מדריכים/ות מעולים/ות להנחיית סדנאות ייחודיות עבור בתי ספר וגנים בחופשת הפסח.

העבודה מתקיימת בתאריכים 14-18/4, בשעות הבוקר. (אפשר גם בחלק מהימים) בקייטנות ברחבי הארץ.

העבודה כוללת הכשרה וליווי בשטח.

שכר נאה והחזר נסיעות - רכב חובה.

חברת שקוף מהמובילות בתחום הסולארי בישראל מתרחבת ומחפשים חבר'ה צעירים חזקים עם ראש טוב ואווירה טובה , מאיזור צופר שבדרום עד מטולה שבצפון לעבודה בשטיפות של מערכות סולאריות 

• שכר גבוה ובונוס בסוף העונה  

• עבודה מועדפת  

• לראשי צוותים רכב חברה   

• עבודה בצוותים  

• העבודה מתחילה באפריל/מאי 

דרישות התפקיד וניסיון נדרש: 

• אמינות שקיפות ויושרה  

• קימה מוקדם בבוקר  

• חברה שלא מפחדים מעבודה קשה  

• משמעת עצמית ואווירה טובה.  

לפרטים נוספים:   

שחר 0523381433  

בני שמע 0548808118 

מו"פ עוטף עזה מקבל כעת הגשות של מועמדים.ות למשרה מלאה של חוקר.ת.

מו"פ עוטףעזה הינו מרכז מחקר ופיתוח אזורי של משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה והוא בחסות
אקדמית של  אוניברסיטת בן גוריון בנגב. המו"פ ממוקם במועצה האזורית שדות נגב, ומעניק
שרותי מחקר ופיתוח לכל אזור עוטף עזה ובעיקר בחבל הבשור שהוא אזור החקלאות הגדול
בישראל. הגידולים העיקריים הם חיטה, תפ"א, גזר, ירקות עליים, מטעי אבוקדו ופרדסי
הדרים. בנוסף, בחבל העוטף מספר תעשיות מזון המבוססות על גידולי האזור. המו"פ נמצא
בתקופת פיתוח ומעוניין לקלוט חוקרים.ות שיתנו מענה לבעיות החקלאים באזור, במחקר
שימושי, וגם בסיסי מתקדם. אנו מעוניינים גם לתמוך בתעשיות המזון ולקלוט חוקרים בנושאי
פיתוח מקורות חלבון אלטרנטיבי וגידולים חדשים.

תחומי מחקר מועדפים:

• מדעי הצמח (מטעים וגידולי שדה)
• הגנת הצומח (מחלות צמחים , הדברת עשבים , אנטומולוגיה)
• מדעי קרקע (שיקום , שימור , פוריות קרקעות )
• חקלאות מדייקת
• פודטק ( foodtech)

• אחריות על הפעילות החינוכית הפדגוגית והשוטפת של הגן.
• ניהול והדרכת צוות העובדים בגן.
• אחריות על ארגון התאמה ותחזוקה של הבית והחצר.
• אחריות על תקציב הבית.
• קיום קשר רציף עם ההורים.
• אחריות על טיפול והענות לצרכים של כל אחד מהילדים.
• חברות בפורום מובילות/ גננות גיל הרך.

1. ניהול וריכוז כלל פעילות המערכת הפיננסית של הקיבוץ – כספים וגזברות, חשבות, הנהלת החשבונות, מידע ותמחיר.  
2. אחריות ושותפות לקביעת אסטרטגיה ומדיניות ניהול הכספים של הקיבוץ.
3. סיוע למנהל העסקים, מנהל הקהילה ומנהלי התאגידים והענפים, בנושאים פיננסים ובכל הנושאים שבתחומי אחריותו ובהם – תקציב שנתי, בחינת השקעות, מימון פרויקטים והשקעות ופיתוח עסקי, ניתוחים כלכלים , מיסויים וחשבונאים
4. שותף בתהליכי קבלת החלטות פיננסיות בעסקים ובקהילה – בחינת התקשרויות, ניהול סיכונים, מעורבות ביוזמות, ותמיכה בתהליכי פיתוח עסקי.
5. סיוע וייעוץ למנהל העסקים/מנהל הקהילה, מנהלי התאגידים והענפים השונים בניתוח כלכלי לצורך סיוע בקבלת החלטות עסקיות משמעותיות.
6. אחריות על קביעת מדיניות האשראי של הקיבוץ ותאגידיו , הן בעסקים והן בקהילה, וביצוע מעקב תקופתי לצורך שיפור והקטנת חשיפות, התייעלות, שיפור והתאמה.
7. מעקב וטיפול אחר מצבת ההתחייבויות: שעבודים, הלוואות וערבויות.
8. אחריות על הגדרת מדיניות האשראי ואיתור מקורות מימון בנקאיים וחוץ בנקאיים.
9. אחריות על ניהול תזרים המזומנים כולל: פיקוח, בקרה וניהול חשבונות הבנקים. (כל התאגידים).
10. אחריות על המערכת העוסקת במידע כלכלי, תמחירי ופיננסי עבור הלקוחות שונים (רשויות, מנהלים וכד'). בתוך כך אחריות על יצירת המידע ומהימנותו, ארגונו ובנייתו, תיעודו, הפקת דו"חות ניהוליים ודיווח ללקוחות השונים (רשויות, מנהלים, מנהלי תאגידים וכד').
11. בקרת תשלומים לספקים ואישורם, בקרת תקבולים מלקוחות, דוחות גביה  וטיפול בחובות חריגים.
12. אחריות ניהולית על נושאי המיסוי (שליטה והבנה בכל היבטי המס הנוגעים לקיבוץ המתחדש- יתרון).
13. דו"חות כספיים ודיווחים שוטפים שונים לרשויות – אחריות להגשת הדו"חות הכספיים התקופתיים למוסדות השונים. אחריות להפצת דו"חות ניהוליים פנימיים מדי חודש, רבעון ושנה.
14. אחריות ניהולית על ניהול ובקרה של תיק הנכסים הפיננסיים של הקיבוץ, השקעות ארוכות טווח ופיקדונות תקופתיים, לרבות פנסיה, בנקים, קרן המילואים וכד'. אחריות לקשר עם היועצים החיצוניים בתחום.
15. קביעת מדיניות לגבי צורת הרישום והדיווח בכלל תאגידי יד מרדכי העסקיים ובקהילה.
16. קשר מקצועי ושוטף בהנחיית עובדי הנהלת החשבונות ופקוח על איכות העבודה.
17. ביצוע בקרה פנימית עיתית לבחינת העמידה במדיניות הרישום והדיווח כפי שנקבעה ובכללים הרגולטוריים המתחייבים.
18. התנהלות מול מוסדות המדינה בסוגיות השונות - מס הכנסה, מע"מ, ביטוח לאומי וכד'.
19. יישום והטמעת נהלים ותהליכי עבודה.
20. חבר/ה בהנהלה הכלכלית ובהנהלת הקהילה של הקיבוץ.

היקף משרה – 100% משרה מלאה במתכונת של חמישה ימי עבודה בשבוע.

איוש – מיידי.

כפיפות - מנהל העסקים.

משך קדנציה – 4 שנים.

בחירה באמצעות צוות איתור המורכב, היו"ר הכלכלי, מנהל העסקים, מנהל הקהילה, מנהל הכספים היוצא, נציג הנהלה כלכלית ומנהל מש"א.

מערכת החינוך של קיבוץ יד מרדכי  פועלת, מזה שנים, ברוח החינוך הקיבוצי. המערכת מונה כ- 100-120 ילדים ומפעילה 5 גנים. קיבוץ יד מרדכי  הוא קהילה צומחת, המצריכה גמישות, פתיחות ויצירתיות.

בקדנציה הקרובה, תושפע מערכת הגיל הרך בקיבוץ משני אתגרים מרכזיים (נוסף על האתגרים הקיימים במערכת חינוך פרטית) –

האחד – חזרה לקיבוץ לאחר תקופת פינוי ממושכת – בניית המערכות והצוות, קליטת הילדים וליווי המשפחות לאורך שנת הלימודים הקרובה.

השני – המשך הצמיחה הדמוגרפית שאפיינה את הקיבוץ טרם אירועי ה-7/10 והמשך תהליכי קליטת משפחות לקיבוץ.

תיאור תפקיד:

• ניהול מערכת הגיל הרך בקיבוץ (מגיל 0 ועד גיל 6) בהיבט החינוכי ארגוני (5 מסגרות). במסגרת כך, הבאה לידי ביטוי של ערכי הליבה הקיבוציים בכל אחת מהמסגרות לצד התאמתן לדרישות משרד התמ"ת/ משרד החינוך.
• אחריות ניהולית על מערכת הגיל הרך – קיום קשר עם מוסדות הקהילה, גורמי חוץ, רישום, תקינות חוזים והסכמים עם הורים, גביית כספים מלקוחות חוץ, אחזקה וציוד.
• אחריות פדגוגית על מערכת הגיל הרך – ניהול מקצועי, חינוכי, כללי, פיתוח סביבה חינוכית מותאמת גיל והתפתחות, אחריות להכנת תוכנית פעילות  שנתית, המשך בניית ופיתוח מערכת הגיל הרך.
• ניהול ופיתוח עובדי מערכת הגיל הרך – אחריות על בניית הצוות (גיוס וניהול) ואחריות על מקצועיות המערכת לרבות יועצים מקצועיים.
• ליווי, הדרכה, חניכה, פיקוח ופיתוח מקצועי לעובדי מערכת הגיל הרך.
• אחריות לקשר עם ההורים, הקשבה, ייעוץ והדרכה קבוצתית ופרטנית תוך שמירה על כללי הסודיות וצנעת הפרט.
• מתן מענה לצרכים הדמוגרפיים של הקיבוץ לצד קליטת משפחות מחוץ לקיבוץ למערכת (שימור וצמיחה).
• אחריות על מערכת החינוך גם במצבי חירום (ביטחוניים ואחרים).
• ניהול תקציבי של מערכת הגיל הרך לרבות קליטת משפחות חוץ למערכת.
• חברות בוועדת החינוך של הקיבוץ. ישיבות אחת לחודש.

היקף: 80%-100%.

משך תפקיד – ארבע שנים

מועד תחילת העבודה – מיידי. איתור במסגרת ההיערכות לשנת הלימודים הקרובה.

כפיפות: אירגונית ותקציבית - מנהל קהילה. חינוכית – ועדת חינוך.  

צוות איתור: מנהל קהילה, יו"ר ועדת חינוך, נציג ועדת חינוך ומנהל מש"א.

התפקיד כולל מחקר והוראה בבית הספר לעבודה סוציאלית. מצופה מחבר/ת הסגל לקחת חלק פעיל בעבודת המחלקה, להשתתף בוועדות ובצוותים עם חברות וחברי סגל מתחומי דעת שונים, למלא תפקידים נוספים במחלקה וככלל להשתתף בהובלתה.

תיאור המשרה

• אחריות כוללת לניהול המעבדה, ניהול המשאבים והתקציב, ניהול פרויקטים ותכנון אסטרטגי ארוך טווח.
• אחריות ניהולית ליישום כללי ה-GMP ושמירה על Compliance במעבדות בהתאם לתקפות הדרישות הרגולטוריות, לנהלי החברה ולנהלי חברת האם.
• אחריות להתאמת המעבדות לדרישות מערכת ניהול האיכות וליעדים העסקיים של החברה.
• אחריות על הגדרת מדיניות לבדיקות המבוצעות
• אחריות על חקירות מעבדה, בקרות שינוי, CAPA, נהלי עבודה, פרוטוקולים ודוחות, חריגות.
• אחראיות לפיתוח מקצועי ואישי של העובדים
• אחריות על רמת מקצועיות העובד בהיבטי : איכות, בטיחות ותפעול
• אחריות על הסמכת והכשרת צוות המעבדה הביולוגית עבור הפעילויות השונות
• אחריות לבטיחות צוות המעבדה
• השתתפות וייצוג המעבדה במסגרת ביקורות רגולטוריות