הקיבוץ נמצא כשנה לאחר אירועי ה-7 באוקטובר. שנה שבמהלכה מרבית הקהילה פונתה, ונאלצנו להתמודד עם אתגרים יוצאי דופן ביניהם הקמת בית ספר איזורי, סיוע ליישובים אחרים ועוד. בשגרה, היו"ר נושא באחריות הסטטוטורית הכוללת למתרחש בקיבוץ כלפי חוץ וכלפי פנים. הוא מלווה ומנהל בפועל את מנהלי המגזרים ברמת הניהול הבכירה ביותר – עסקי וקהילתי. היו"ר עוסק בנושאים שמהותם היא חזון, תהליך אסטרטגי, קביעת יעדים וכו'. תפקידו הנהגת תהליכים אסטרטגיים.
הגדרת התפקיד:
מקדם תהליכים חברתיים, עסקיים וארגוניים בהתאם להחלטות הקיבוץ.
אחריות לניהול הוועד המקומי.
מנהל/ת את ישיבות ועד ההנהלה ואחראי/ת ליישום ההחלטות.
אחריות לקיום שיחות הקיבוץ, ויישום ההחלטות שהתקבלו בהן.
מנהל ישירות את מנהל הקהילה, המנהל העסקי ומש"א ואחראי על התיאום ביניהם.
אחריות לפרסום המידע לחבר בתחום העסקי והקהילתי, באמצעות מנהלי המגזרים.
משמש כנציג הקיבוץ במוסדות חיצוניים ו/או אחראי על מינוי נציג מטעמו.
אחראי על כלל אגפי הקיבוץ, בהיבט האסטרטגי ובקרה על מערכות הניהול.
אחריות כוללת על נושא צמ"ד.
דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
דרישות התפקיד:
תואר אקדמאי רלוונטי ראשון לפחות.
ניסיון מוצלח בניהול קהילתי ו/או עסקי בקיבוצים.
ניסיון בניהול מערכות קהילתיות.
ניסיון בניהול מערכות כלכליות.
יכולת הובלת תהליכים.
יחסי אנוש טובים, יושר ואמינות.
גמישות ונכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
מגביל עצמו למילוי תפקיד בלא יותר מקיבוץ אחד נוסף.
כפיפות ארגונית: ועד הנהלה / שיחת קיבוץ.
היקף משרה: 40% (יומיים בשבוע).
אורך קדנציה: 3 שנים. אפשרות להארכה לתקופה נוספת בהתאם להחלטות הקיבוץ.
לקיבוץ נחל עוז דרוש/ה מנהל/ת מרחב צעיר (גיל 18-40)
מספר משרה:
12618
מועצה/אזור:
מ.א. שער הנגב
חברה:
קיבוץ נחל עוז
תחום:
חינוך והדרכה
ניהול
תאור תפקיד:
קיבוץ נחל עוז פועל להצמחת מנהיגות מקומית צעירה בנחל עוז והאזור, המובילה לצמיחה דמוגרפית. עם אוכלוסייה צעירה ואיכותית המכירה את הקיבוץ ,האזור ומעורבת בעשיה בו.
מטרת התפקיד:
ניהול ובניית התוכנית האסטרטגית של נחל עוז בתחום הצעירים (גילאי 18-40) והוצאתה לפועל.
תיאור התפקיד:
בניית התוכנית האסטרטגית של תחום הצעירים בקהילת נחל עוז בשיתוף הגורמים
הרלוונטיים ובראשם הנהלת מרחב צעיר ו-וועדת צעירים.
איש/ת קשר בין בנות ובני המשק לבין הקיבוץ וכלל צעירי הקיבוץ.
איש/ת קשר בין נחל עוז לבין לכל תוכניות החוץ שפועלות במרחב הצעיר בקיבוץ (מכינת "מיתרים-לכיש", "ספיר-תוצרת הארץ").
אחראי.ת על וועדת הצעירים.
שותפות בהנהלה המשותפת.
שותפ.ה פעיל.ה בפרויקט הבינוי של המרחב הצעיר בשיתוף יו"ר וועדת תכנון ומנהל.ת תשתיות של הקיבוץ.
מעורבות שוטפת בנעשה בפרויקטים השונים במרחב הצעיר וחיבורם למוסדות הקיבוץ.
אחריות על הטמעת ערכיה ומורשתה של הקהילה בקיבוץ נחל עוז במרחב הצעיר.
שותפ.ה מלא למיפוי צורכי הקיבוץ למול המרחב הצעיר בכלל והתוכניות החינוכיות בפרט.
דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
דרישות התפקיד:
יכולות ארגונית וניהולית גבוהות לרבות תקציב.
ניסיון בניהול פרויקטים- רצוי.
זיקה ישירה לקיבוץ, ערכיו, מורשתו והתנהלותו.
היכרות הקיבוץ על כל רבדיו והנעשה בו.
מגורים בקיבוץ- חובה.
יחסי אנוש טובים.
יכולת עבודה עם מחשב (וורד, אקסל, דוא"ל).
זמינות לעבודה בערבים ובשעות אחר הצהריים.
יכולת עבודה בצוות.
מידע כללי:
כפיפות: מנהלת קהילה, היקף משרה:80% משרה, תחילת עבודה: מידית העסקה משותפת: 50% מתנ"ס שער הנגב ו-30% נחל עוז .
התנועה החדשה היא תנועת הנוער של השומר החדש. רכז.ת האזור יהיה אמון על ניהול והובלת פעילות התנועה וחניכי שנת השירות לרבות משימותיהם, בחוות שער הנגב , בעוטף וכחוות ההכשרות של התנועה.
אחריות כוללת על פעילות קומונת שנת השירות ברשות.
פיתוח, בניה וניהול תוכנית עבודה שנתית של החווה
הובלת הכשרות מקצועיות לצוות החווה,
פיתוח,בניה וניהול תוכנית עבודה שנתית של התנועה ברשות
השתתפות במפעלים ארציים ומחוזיים בתנועה, חלק ממעגל רכזים מחוזי וארצי.
יצירת שיתופי פעולה עם שותפים ברשות ובתנועה.
ניהול תקציבי
דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
ניסיון בעבודה חינוכית משמעותית לרבות ליווי חניכה והכשרה
בוגר/ת תנועות הנוער – יתרון משמעותי
תואר אקדמי – יתרון משמעותי
מרץ ויוזמה
יכולת עבודה וניהול עצמאיים
זיקה לאדמה ולעבודה עמלנית. ניסיון- יתרון.
נכונות לעבודה בשעות גמישות
ניידות נדרשת
היקף המשרה:
משרה מלאה
משרה חלקית
גמיש
סוג המשרה:
אחר
שעות עבודה:
משרה מלאה
למשרה זו, קורות החיים ישלחו ישירות למעסיק. רק פניות מתאימות תענינה.
למייל: 
