מנהל.ת משאבי אנוש לקיבוץ גבים

אחריות לניהול המשאב האנושי בקיבוץ: מימוש מדיניות הקהילה והעסקים בתחום משאבי אנוש, תמיכה מקצועית בענפים בהנהלות ובוועדות, ייזום וליווי תהליכים ארגוניים לפיתוח וטיפוח המשאב האנושי,  כתובת למידע וייעוץ לחברים בנושאי תעסוקה וקריירה.

• אחריות ליישום ותפעול החלטות הקיבוץ בתחום נהלי עבודה (הסדר עבודה, הסכמי שכר ועוד).
• ייזום, עדכון והשלמת נהלים ותהליכי עבודה חסרים ומתחדשים. התאמת תהליכי העבודה השונים למודל הקיבוץ השיזורי.
• אחריות על תהליכי איתור, גיוס ומיון, איוש משרות וקליטת עובדים, כולל הנהלות וועדות. ליווי מנהלים בתהליכי גיוס עובדים וקליטתם. כולל:  עריכת הסכמי עבודה, הגדרות תפקיד, תהליכי סיום עבודה, תהליכי שימור, משובים תקופתיים, עדכוני שכר, רווחה וכדומה.
• ייזום תכנית עבודה שנתית בשיתוף מנהלים וצוות מש"א
• אחריות על כלל העובדים* בקיבוץ :  עובדי פנים, עובדי חוץ, שכירים    ויזמויות.
• בקרה על התנהלות ענפי המשק והקהילה בתחום משאבי האנוש, התאם לחוקי העבודה ודיני חוזים (לרבות באמצעות סיוע משפטי)
• ייעוץ וליווי חברים בתהליכים הקשורים לניהול  ומימוש הפוטנציאל התעסוקתי האישי
• איש/אשת קשר מול חברת טנא בתחום הפנסיה לחברי הקיבוץ.
• ניהול ועדת מש"א (הועדה בעלת אחריות מקיפה לתחום משאבי האנוש).
• סיוע למנהל הקהילה בפרויקטים מיוחדים הקשורים באופיו של הקיבוץ השיזורי ולתהליכים הקשורים בתחום העבודה (כגון שינוי מבנה ארגוני ועוד).  
• חבר.ת הנהלה, חברות בצוותים והנהלות, בהתאם לעניין ולהחלטות.