מנהל/ת מחלקת הדרכה, הכשרה ופיתוח ארגוני באגף משאבי אנוש
מנהל/ת מחלקת הדרכה, הכשרה ופיתוח ארגוני באגף משאבי אנוש
ניהול פעילויות ההכשרה, הדרכה ופיתוח ארגוני בעיריית שדרות תחומי אחריות:
.1 שותפות בהתווית מדיניות העירייה בתחום הכשרה, הדרכה ופיתוח ארגוני, ואחריות על יישום המדיניות.
.2 תכנון, מערך ההדרכה וההשתלמויות בעירייה וכתיבת תכנית הדרכה מותאמת מגמות וצרכים.
.3 אחריות למימוש תכניות ההדרכה וההשתלמויות בעירייה.
.4 ניהול מנגנון ההכשרות וההדרכות ובכלל זה: הכנת בקשות להשתלמות, אישורם בוועדת השלמויות, טיפול ומעקב אחר החלטות הוועדה והעברת תשובות לגורמים הרלוונטיים.
.5 תכנון, ניהול ותפעול מערך הפיתוח הארגוני בעיר שדרות.
.6 ליווי תהליכים ארגוניים לקידום ושיפור ביצועים של אגפי ומחלקות העיריה .
.7 אחריות על ניהול וביצוע תהליך הערכת עובדים בעירייה.
.8 אחראי על תכנון והטמעת תהלכי דיגיטציה בכלל האגף.
.9 אחראי על הובלת פרויקטים אגפים בהתאם להנחיית מנהלת האגף.
.10 ניהול והובלת התקשרויות מול ספקים ונותני שירות בתחומי ההדרכה והפיתוח הארגוני (הזמנות וטיפול בחשבוניות ספקים).
.11 בניית בסיס נתונים לניהול הידע בתחומי אחריותו.
.12 ביצוע מטלות נוספות שידרשו ע"י מנהלת האגף
השכלה: בעל תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים מחו"ל .
או הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
דרישות ניסיון ניסיון מקצועי:
• בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור- בעל ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות שנה מתוכן באחד מהתחומים הבאים :פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה.
• הנדסאי רשום– בעל ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות שנתיים מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה
• טכנאי מוסמך - בעל ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות 3 שנים מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
.1 תכלול מספר משימות במקביל
.2 העברת פרזנטציות ותכנים הדרכתיים
.3 ייזום והובלה עצמאית של פעילויות
.4 יחסים בינאישיים גבוהים
.5 עבודה בסביבה דינמית
.6 ניהול פרויקטים רוחביים חוצי ארגון
.7 יכולת רתימה והנעה לפעולה של עובדים ומנהלים
לא ניתן לשלוח קו"ח דרך האתר למשרה זו, אנא פנה/י על פי תנאי המכרז המצורף.
סגור