דרום

תפקיד סוהר /ת ביטחון בשב"ס :

בוחרים בקריירה  בשב"ס

לעבודה מאתגרת ומשמעותית עם יציבות תעסוקתית דרושים בעלי מוטיבציה

המחפשים להיות בלב העשייה הביטחונית.

הטבות ותנאים סוציאליים מעולים.

סביבה ייחודית ודינאמית.

הכשרות ומסלולי קידום .

מהות התפקיד:

אחזקת אסירים ועצורים במשמורת נאותה, מילוי משימות

ביטחון וטיפול ביחידות שב"ס השונות.

שמירה על שלומם וביטחונם של האסירים ומניעה של פגיעות

ואלימות בין אסירים ,מניעת פשיעה והכוונת פעולות טרור

בתוך ומתוך מתקני שב"ס, ניהול סדר היום של האסירים באגף

 ומחוצה לו.

היקף משרה:

עבוד הסוהר מתבצעת במשמרות המתנהלות ככלל

במתכונת של 48*24  שעות (24 שעות ביחידה, 48 שעות

בבית) לרבות עבודה בשבתות וחגים.

שלבי המיון / מבדקים לשב"ס :

1. יום מיון ראשוני מקוון : מבחני דפ"ר + מבחני אישיות + מבחן אמינות + מבחני מחשב                                   (שפה / חשבון / צורות)
2.  גיבוש( במשך יומיים, ללא לינה )-

יום א:  הגעה פיסית למקום גיבוש ברמלה  : סימולציות , משחקי תפקידים.

יום ב:  מיון מקוון הכולל : פאנל שאלות ותשובות, ראיון פסיכולוג מקוון , סרטון המחשה אודות עבודת                 סוהר ביטחון בבתי הסוהר.

      3.  בדיקת כושר גופני ובדיקת רופא.

      4.  ראיון התאמה תעסוקתי.

הכשרה למקצוע סוהרות:
אין צורך בהכשרה קודמת, הארגון דואג להכשרת הסוהרים.
כל סוהר ביטחון מחויב במעבר קורס סוהרים  בהצלחה.
הקורס מתקיים לאחר הגיוס ומסמיך את הסוהר למילוי תפקידו.
משך ההכשרה- הינו 28 שבועות מתוכם 15 שבועות קורס סוהרי ביטחון בתנאי פנימייה .
13 שבועות נוספים- הכשרה במסגרת חניכה בבתי הסוהר.
הקורס מתקיים בבית הספר הארצי להכשרת קצינים וסוהרים על שם "ניר " בשערי אברהם.
הסוהר מקבל שכר החל מיום גיוסו כולל תקופת ההכשרה.

תנאי שירות :
שב"ס מעניק לסוהרים תנאי שרות מגוונים בעלי ערך רב בתחומי השכר, תנאי עבודה ורווחה, תנאי פרישה ופנסיה וכיו"ב.

• קרנות פנסיה, קופת גמל ,ביטוח חיים והשתלמות מהיום הראשון.
• משכורת קבועה
• 25  ימי חופשה שנתית
• נסיעה חינם בתחבורה ציבורית/ רכבת ישראל.
• נופש משפחתי מסובסד אחת לשנה ( הזכאות הינה לאחר שנת שירות אחת).
• חברות בעמותת "קרנות הסוהרים".
• ביטוח בריאות לרבות ביטוח רפואת שיניים
• ביטוח חיים.
• הלוואות בתנאים נוחים.
• השתתפות בהוצאות חינוך קייטנות וטיפול בילדים.
• מלגת חינוך.

סל הטבות לנגדים במסלול השירות:

• סיוע בשכר דירה
• השתתפות ברכישת מנוי בחדר כושר
•  קצובת לימודים
• מענקי התמדה

1. תפעול מערכת מידע והפקת דוחות כספיים/  ניהוליים .
2. בנייה ובקרה תקציבים .
3. סיוע ולווי מנהלי הענפים בהכנת תוכניות תחזיות ובניתוח הפעילות.
4. בקרת רישום חשבונאי במערכת הפיננסית.
5. התחשבנות שוטפת עם גורמי חוץ.
6. איתור מקורות התייעלות.

• ניהול מערך התפעול של החברה. אחריות על 2 אתרים
• כפיפות ל- מנהל אתר
• עובדים/תפקידים בכפיפות ישירה- מנהלי ייצור, מרכז מידע, תכנון (תפ"י) ועיתוד מלאי, לוגיסטיקה, ומצוינות תפעולית.
• תחומי אחריות וסמכות- ניהול המערך התפעולי על כל חלקיו
• הגדרת תוכנית העבודה של מחלקת התפעול ותקציבים תקופתיים.
• תאום ופיקוח על כל המנהלים ובעלי התפקידים במחלקה.
• פיתוח יכולות הייצור, בכלל זה תכנון והשגת האמצעים (facilities) הנדרשים תקציבים, ציוד, אנשים.
• ניהול הממשקים עם מחלקות נוספות: שיווק, רכש, כספים וכו'...
• ניהול ממשקים עם רשויות המדינה, רשויות מוניציפאליות, בכל תחומי התעשייה, והסביבה.
• תכנון ויישום תהליכי התייעלות בכל הפעילויות של אגף התפעול.
• התייעלות תפעולית והקטנת ההוצאות.
• קביעת נהלי עבודה ונהלי בקרה בתהליכי העבודה בתפעול.
• עצירת תהליכי עבודה בנסיבות מיוחדות הנוגעות לבטיחות, ביטחון, ובטיחות המזון.
• אחריות על תפקוד תקין של מנהלים ובעלי תפקידים באגף התפעול תוך הקפדה על נורמות התנהגות ונהלי עבודה.
• נציג /ת ההנהלה

What are we looking for?

We’re looking for a talented, creative, and ambitious full-stack web developer to join our core product team. We want you to take part in the design, development, and testing of MDClone’s core features. You will work closely with our product, development, and QA teams, to take an active role in bridging the gap between client business needs, user experience, and technical implementation.

Your everyday challenges would look like this:

• Web application development.
• Implementation by design and development specifications.
• Translation of the UI/UX design to actual code based on advanced visualization tools.
• Working with High development standards and methodologies 
• Working with product managers, quality assurance engineers, and user-experience designers to build the best products for our customers

למפעל מוביל באזור שדרות דרוש/ה מנהל/ת מכירות שוק מקומי

קליטה מספקים - קבלת סחורה מספקים, קליטת הסחורה למערכת המידע, סימון הפריטים, אחסון הפריטים על המידוף, תיוק תעודות הקבלה מספקים.

ניפוק חלקים ללקוחות - קבלת בקשות לניפוק חלקים, ניפוק בפועל של פריטים טכניים ללקוחות החברה, הזנת הניפוקים למערכת המידע.

ניהול המלאי-  אחריות על אמינות המלאי, אחריות על תהליכי העבודה במחסן, אחריות על סימון הפריטים וזיהויים, הפקה שוטפת של דוחות מלאי ממערכת המידע, בקרה שוטפת אחר תנועות המלאי במחסן. ביצוע ספירות מלאי תקופתיות, הזנת נתוני הספירה למערכת המידע, ניתוח פערים במלאי.

רכש טכני- איתור צורך לרכש, פנייה לספקים ואיסוף הצעות מחיר מהספקים השונים, קליטת דרישות רכש למערכת המידע ומעקב אחר דרישות הרכש.

ארגון המחסן - אחריות לארגון סידור וניקיון המחסן.

• ניהול מחסני ארגון השומר והמלאי הנכנס
• קבלה והוצאת ציוד בהתאם לצרכי הפעילות
• ספירות מלאי עפ"י דרישה
•  הטמעת  פלטפורמה לניהול מלאי ועוד. 

מנהל/ת ידע ולמידה איזורית לאזור דרום בתוכנית תעסוקה חדשה של משרד הכלכלה ומרכז הזדמנות לצעירים מהפריפריה החברתית גיאוגרפית.

התוכנית תפעל לשילוב צעירים בפריפרפיה בתעסוקה איכותית, הכוללת אופק קידום מקצועי וכן גיבוש פרקטיקות מיטביות להתערבות להשגת מטרה זו. היוזמה תתבסס על ארגונים הפועלים היום בתחום ליווי צעירים ובתחום התעסוקה ותעודד שיתופי פעולה בין מגזריים.

התפקיד כולל:
• אפיון וניהול מקצועי של כלל פעילות ההדרכה, לרבות פיתוח מערך הדרכה והכשרה מקצועית תקופתית לגופים חיצוניים אשר יפעלו בשיתוף פעולה עם התוכני
• איסוף ולימוד צרכי המשתתפים בתכנית בתחום הסדנאות וההדרכות, לרבות איתור כלי הדרכה מתאימים לצורך מתן מענה לצרכים אלו
• בחינה ופיתוח של כלים מקצועיים לקידום תעסוקתי של צעירים. עדכון ושיפור הכלים המקצועיים לאורך תקופת הפעילות
• סיוע למנהל האזור בבניית האסטרטגיה הארגונית וההוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית
• איגום וניהול הידע האירגוני
• פיתוח, הובלה מקצועית וליווי של קהילה דיגיטלית בתחומי התעסוקה לצעירים/ שחקנים מרכזיים בזירה.

מנהל/ת קשרי מעסיקים , הכשרות ופיתוח מענים תעסוקתים חדשניים לאזור דרום בתוכנית תעסוקה חדשה של משרד הכלכלה ומרכז הזדמנות לצעירים מהפריפריה החברתית גיאוגרפית

התוכנית תפעל לשילוב צעירים בפריפרפיה בתעסוקה איכותית, הכוללת אופק קידום מקצועי וכן גיבוש פרקטיקות מיטביות להתערבות להשגת מטרה זו. היוזמה תתבסס על ארגונים הפועלים היום בתחום ליווי צעירים ובתחום התעסוקה ותעודד שיתופי פעולה בין מגזריים.
התפקיד כולל:
1. מיפוי מעסיקים ותחומי תעסוקה מותאמים לקהל היעד
2. ייזום שיתופי פעולה והכשרות בשיתוף מעסיקים, בזירה המקומית, תוך שימוש בכלי המשרד בתחומים אלו.
3. זיהוי צרכים/ חסמים תעסוקתיים ופיתוח מענים חדשניים בעולם התעסוקה כולל הובלת פיילוטים בשטח עבור הצעירים באיזור.
4. • בניית שיתופי פעולה ועבודה מול גורמים מקצועיים רלוונטיים במרחב האזורי: מוסדות הכשרה והשכלה, רשויות מקומיות ועמותות וארגונים העוסקים בתחום.
5. הקניית ידע ומיומנויות בתחום קשרי מעסיקים
6. ניהול מדיה חברתית רלוונטית לקידום מטרות התוכנית.
7. • מתן מענה גמיש ומותאם לצרכים משתנים, בהתאם לצרכי שוק העבודה המשתנים, ולפי דרישת המשרד.

לחברה בתחום תכנון מטבחים דרוש/ה שרטט/ת