לוח המשרות

לבית סיעודי קטן עם 36 מיטות דרוש.ה אח.ות אחראי.ת 

תיאור כללי: אחות אחראית בבית האבות מהווה דמות מרכזית בצוות המקצועי והניהולי של המוסד. תפקידה כולל הובלה מקצועית של צוות הסיעוד, ניהול הטיפול הרפואי בדיירים, ותיאום בין הגורמים השונים להבטחת רווחתם ובריאותם של הדיירים.

תחומי אחריות:

1. ניהול מקצועי:
   • פיקוח על עבודת הצוות הסיעודי.
   • הכשרה, הדרכה וליווי מקצועי של צוות האחיות והמטפלים.
   • הבטחת עמידה בנהלים, בתקנים ובחוקים הרלוונטיים בתחום הסיעוד.
2. תכנון ותיאום הטיפול בדיירים:
   • הכנת תכניות טיפול מותאמות אישית לכל דייר.
   • מעקב אחר מצבם הבריאותי של הדיירים ודיווח על שינויים לצוות המטפל ולמשפחות.
   • תיאום בין הגורמים הרפואיים, הפרה-רפואיים והמשפחות.
3. ניהול לוגיסטי ומנהלי:
   • ניהול מלאי תרופות וציוד רפואי.
   • טיפול בתיעוד ודיווח רפואי בהתאם לדרישות החוק והנהלים.
   • עבודה מול רשויות הבריאות ופיקוח במקרה של ביקורות.
4. אחריות לרווחת הדיירים:
   • שמירה על סביבת מגורים בטוחה, נקייה ונעימה.
   • הקשבה לצורכי הדיירים ומתן מענה הולם לשיפור איכות חייהם.
5. התמודדות עם מצבי חירום:
   • ניהול אירועים רפואיים דחופים.
   • יישום נהלי חירום ושיתוף פעולה עם כוחות ההצלה והרשויות לפי הצורך.

הגזרה חמה, והקיץ עוד לא כאן, אבל אנחנו כבר נערכים אליו!
לבריכת קיבוץ יד מרדכי דרושים/ות מצילים/ות לעונת הרחצה.

• מתן שירותי הצלה והשגחה בבריכת הקיבוץ
• אחריות על בטיחות המתרחצים
• שמירה על ניקיון הבריכה, סביבתה והמתקנים

היקף המשרה ופרטים נוספים:

• תקופת העסקה: עונת הרחצה (יוני-ספטמבר)
• עבודה לפי שעות בפועל
• נכונות לעבודה בסופי שבוע (שישי-שבת) ובשעות לא שגרתיות
• תקופת עבודה – תחילת יוני -אמצע אוקטובר
• מקום העבודה: קיבוץ יד מרדכי

 כפיפות : מנהל הקהילה

להגשת מועמדות: ניתן לשלוח קורות חיים למייל:   masha@yadmor.co.il
המועד האחרון להגשת מועמדות: 18.05.25

המודעה מתייחסת לגברים ונשים כאחד.

מחפש.ת את הבית המקצועי שלך בעולם בריאות הנפש?

לתכניות עמיתים המתרחבת ברחבי הארץ אנו מחפשים רכזים ישוביים

תכנית עמיתים מקדמת שיקום של אנשים עם מגבלה נפשית על ידי פעילות פנאי באמצעות השתייכות לקהילה, והיא שיתוף פעולה של החברה למתנ"סים ומשרד הבריאות.

• תלוו פרטנית ואישית את משתתפי התכנית במטרה לסייע בהשתלבות בפעילויות תרבות, פנאי והתנדבות בקהילה
• תשתפו פעולה עם גורמים מקצועיים וקהילתיים לקידום ההשתלבות הקהילתית של המשתתפים
• תעבדו עם משתתפים על החלומות והכישרונות
• תיזמו אירועים וסדנאות הסברה להעלאת המודעות לעולם בריאות הנפש
• אופציונלי - תנחו קבוצה ותקחו חלק בהתנסויות קבוצתיות משמעותיות
• הדרכות אישיות וקבוצתיות מקצועיות וקבועות
• הכשרות והשתלמויות פנימיות וחיצוניות
• עבודה יציבה וקבועה
• אפשרויות קידום והתפתחות
• שכר משתלם וצומח, עו"ס –  לפי צו הרחבה

מכינת עדן לחיים מלווה 24 צעירות הסובלות מפוסט טראומה ו/או חסרות עורף משפחתי, בכניסה לחיים הבוגרים ועולם העבודה.

רכז.ת התעסוקה אחראי.ת על פיתוח והוצאה לפועל של התעסוקה וההכוונה התעסוקתית של הצעירות, במטרה להגדיל את אחוז השמתן בתפקידים משמעותיים.
 

• פיתוח וקידום מקורות העסקה מגוונים מול גורמים חוץ ופנים ארגוניים, לרבות ליווי מעסיקים.
• אחריות על מעורבות חברתית של הצעירות, קידום תכנית לליווי תעסוקתי בקהילה וניהול מערך "מנטוריות" לצעירות לשוק העבודה
• בניית תכנית עבודה שנתית ואחריות על עמידה ביעדי ההשמה לטווח הקצר והארוך
• מעקב אחרי התהליכים האישיים והקבוצתיים, זיהוי צרכי המשתתפות והמעסיקים וביצוע שינויים בהתאם
• ליווי אישי וקבוצתי בהכנה לעולם העבודה, בניית והעברת סדנאות למשתתפות התכנית לפני ואחרי ההשמה
• ריכוז קורסים, סדנאות, הכשרות, יוזמות וימי חשיפה עבור הצעירות.

עובד כלבו 

למערכי הדיור למתבגרים, ובוגרים צעירים על הרצף האוטיסטי (ASD) של בית עדן ברמלה, בנתיבות ואופקים דרוש.ה מנהל.ת.
מחפשים.ות עבודה עם משמעות? הצטרפו למשפחת בית עדן והפכו לחלק בלתי נפרד ובעל השפעה בחיי אנשים מיוחדים על הרצף האוטיסטי.

• ניהול שוטף של הבתים במסגרת, דאגה לצרכי הדיירים מא’-ת’.
• יכולות ניהול, ארגון והתמודדות עם אירועים לא מתוכננים.
• ניהול צוות המטפלים, יכולת הנעה, גיוס צוות, הדרכה וחניכת הצוות.
• אחריות על תיקים אישיים של הדיירים, עבודה עם עו"ס המסגרת ופיקוח משרד הרווחה.
• קשר עם משפחות.
• אחריות על ניהול והובלת המשמרת.
• אחריות על פעילויות חוץ ושילוב בקהילה.

תחומי אחריות:

• סדר וארגון במחלקה ובמפעל
• הפעלת קו שיחול
• ניקיון במכונה
• הקפדה על איכות המוצר

תיאור תפקיד – רכז/ת תפ"י(תכנון ופיקוח ייצור)
למפעל יצרני דרוש/ה אחראי/ת תפ"י מנוסה

תחומי אחריות:

1. תכנון ייצור אופטימלי
   • בניית תוכניות עבודה שבועיות וחודשיות בהתאם להזמנות, מלאים, וכושר הייצור.
     תיאום בין מחלקות הייצור, שיווק, הרכש והלוגיסטיקה כדי למנוע צווארי בקבוק.
   • חיזוי עומסי עבודה והמלצה על התאמות בכוח אדם ובמשמרות.
   • פתיחת פקעות, בניית עצי מוצר
2. פיקוח ובקרה על תהליכי הייצור
   • מעקב שוטף אחר ביצועי הייצור לעומת התכנון וביצוע התאמות בזמן אמת.
   • איתור חריגות בזמני ייצור, תפוקות ואיכות, וייזום פתרונות לשיפור.
3. שיפור תהליכים והתייעלות תפעולית
   • ניתוח נתונים והפקת דוחות לשיפור ניצולת קווי ייצור.
   • שיפור אינטגרציה עם מחלקות תומכות (רכש, לוגיסטיקה, איכות ושיווק).
4. תכנון חומרי גלם וניהול מלאים
   • עבודה צמודה עם הרכש לוודא זמינות חומרים לפי תכנון הייצור.
   • איזון בין רמות מלאי למניעת חוסרים עודפים.
   • שימוש במערכות ERP לניהול ותכנון דרישות חומרים (MRP).
5. תקשורת ותיאום פנים-ארגוני
   • ישיבות תיאום עם מחלקות ייצור, שיווק ,רכש, איכות ולוגיסטיקה.
   • דיווח למנהלים על ביצועי ייצור, אתגרים ודרכי פעולה לשיפור.

שיפור ממשקי עבודה בין תפ"י לייצור להקטנת תקלות ותקלות בלתי מתוכננות.
 

מפעל ליריעות פלסטיק לאריזה

• משמרות של 12 שעות 7.00-19.00/ 19.00-7.00
• *תוספות שכר על משמרות ערב ולילה!!
• ניתן לעבוד משמרות של 9-10 שעות
• המפעל לא עובד בשבתות!! ( נסגר בשישי בצהריים ונפתח לאחר כניסת השבת)
• מתאים לאנשים דתיים
• ארוחות מסודרות       
• מיידי!!

1. תכנון ייצור אופטימלי
   • בניית תוכניות עבודה שבועיות וחודשיות בהתאם להזמנות, מלאים, וכושר הייצור.
     תיאום בין מחלקות הייצור, שיווק, הרכש והלוגיסטיקה כדי למנוע צווארי בקבוק.
   • חיזוי עומסי עבודה והמלצה על התאמות בכוח אדם ובמשמרות.
   • פתיחת פקעות, בניית עצי מוצר
2. פיקוח ובקרה על תהליכי הייצור
   • מעקב שוטף אחר ביצועי הייצור לעומת התכנון וביצוע התאמות בזמן אמת.
   • איתור חריגות בזמני ייצור, תפוקות ואיכות, וייזום פתרונות לשיפור.
3. שיפור תהליכים והתייעלות תפעולית
   • ניתוח נתונים והפקת דוחות לשיפור ניצולת קווי ייצור.
   • שיפור אינטגרציה עם מחלקות תומכות (רכש, לוגיסטיקה, איכות ושיווק).
4. תכנון חומרי גלם וניהול מלאים
   • עבודה צמודה עם הרכש לוודא זמינות חומרים לפי תכנון הייצור.
   • איזון בין רמות מלאי למניעת חוסרים עודפים.
   • שימוש במערכות ERP לניהול ותכנון דרישות חומרים (MRP).
5. תקשורת ותיאום פנים-ארגוני
   • ישיבות תיאום עם מחלקות ייצור, שיווק ,רכש, איכות ולוגיסטיקה.
   • דיווח למנהלים על ביצועי ייצור, אתגרים ודרכי פעולה לשיפור.

שיפור ממשקי עבודה בין תפ"י לייצור להקטנת תקלות ותקלות בלתי מתוכננות.