מ.א. אשכול

התפקיד כולל:

-קליטת חשבוניות תוך הקפדה מלאה על כללים חשבונאיים ונהלי הארגון.

-מעקב אחרי מענקים והוצאותיהם.

-עיבוד תשלומים, הוצאות לאחר בדיקת החשבוניות/קבלות עם המסמכים התומכים בהתאם לכללים ולתקנות הפנימיים של של הארגון.

- סיוע אדמיניסטרטיבי יום יומי בהתאם לצורך.

- הכנת חומרים לסגירת החודש.

- יחסי אנוש מעולים.

- המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

היקף משרה: משרה מלאה. תנאי שכר ימסרו למתאימים במהלך הראיון

נא להגיש את קו"ח באנגלית   מייל למשלוח קו"ח: mail@halowestbank.org

תפקיד ריכוז המאבק הקהילתי כולל הפקת אירועי מחאה, שילוב הקהילה במאבק הציבורי הכללי להשבת החטופים, ושילוב והנכחה של המאבק בחיי הקהילה. התפקיד עונה למטרות בשני מישורים:

1. במישור הקהילתי - חיזוק  הקהילה על ידי מאבק משותף בעל תמיכה ציבורית ויצירת מרחב עבור אנשי הקהילה להשמיע את קולם.

2. במישור הציבורי - קידום הסיפור של קיבוץ ניר עוז בתוך המאבק הכללי, במוקדים הרלוונטיים ובתקשורת, והגברת הלחץ על מקבלי ההחלטות להגיע להסכם להשבת החטופים.

 משימות עיקריות:

• הפקת עצרת קהילתית מידי מוצ"ש בכרמי גת בהן מדברים חברי הקהילה, משפחות החטופים, ודמויות בעלות השפעה במאבק, ואליהן מגיעים תושבי הסביבה לתמוך.

• הגברת נראות המאבק- במתחם המגורים שלנו על ידי שילוט והצבת סמלי המאבק,  ברחבי הארץ ובמוקדי המחאה השונים.

• הפקת אירועי מחאה קהילתיים שונים בהתאם לאירועים אקטואליים
• קשר עם הקהילה- פרסום אירועים, גיוס משתתפים לאירועים שונים, קיום שיחות למעורבות הקהילה באופי המאבק.
•  ניהול צוות העצרות וחלוקת משימות
• שיתופי פעולה עם גורמים נוספים- מטה משפחות החטופים וארגוני מחאה נוספים, קהילת בארי, מועצה אזורית אשכול ועוד.
• תיאום הפעילות עם הדוברות והנכחת המאבק בתקשורת ובמדיה

• חלק מקבוצת עמיתים של מנהלי התחומים בקהילה
• כפיפות: מנהלת הקהילה
• היקף משרה: 40% משרה, כולל נוכחות קבועה בארגוני העצרת בשבת.

משימות מרכזיות:

1. הקמת מנגנון מסודר, מאורגן ויציב בדמות "עמותת ידידים" או גוף אחר עליו יוחלט בהמשך, כך שמנהל/ת המערך ישמש בתפקיד מנכ"ל/ית העמותה/הגוף.
2. בירור ומיפוי תקופתי של צרכי הקיבוץ והקהילה לטווח הקצר, הבינוני והארוך.
3. יצירת אסטרטגיה לגיוס הכספים, תכנית עבודה ממוקדת ותקציב פעילות לשנה הקרובה, שיובאו לאישור הועד המנהל של העמותה.
4. פניות יזומות לתורמים ושותפים קיימים ופוטנציאליים, ייזום וקיום פגישות אישיות עימם, וכל פעולה אחרת אשר מטרתה לקדם את גיוס הכספים לניר עוז דוגמת מיתוג, קמפיינים, סיקור תקשורתי, ייזום ואירוח ביקורים ומשלחות מהארץ ומחו"ל וכן הלאה.
5. הגשת קולות קוראים למוסדות מדינה/ מועצה לקבלת מימון לפרויקטים
6. ניהול הקשרים והדיווח עם ולמערכת הנה"ח והכספים של הקיבוץ.
7. העברת דו"ח כתוב על הפעילות מידי חודש בחודשו.
8. ניהול ישיר של עובדת בתחום back-office של התרומות

תיאור התפקיד: פרויקטור המורשת אחראי על הוצאה לפועל של תכנית המורשת המקיפה של קיבוץ ניר עוז. התפקיד כולל ניהול, תיאום וקידום מגוון פרויקטים בשלושה צירים מרכזיים: "זמן הפרידה" (תקופת התכנון והבנייה מחדש של הקיבוץ), תכנון ופיתוח מרחבי זיכרון פנימיים וחיצוניים, והקמת מערך תיעוד והנגשה מקיף.
בעל התפקיד יפעל מתוך העיקרון המנחה ש"ניר עוז תספר את סיפורה של ניר עוז" והעבודה הינה בשיתוף עם הגורמים הקהילתיים.

תחומי אחריות

# ניהול פרויקטים בתקופת "זמן הפרידה"

- ניהול מערך הסיורים בקיבוץ

- הקמת חדר זיכרון/ חלל זיכרון זמני וניהול תוכנו

- פיתוח מערך שילוט זיכרון ברחבי הקיבוץ בשיתוף המשפחות וצוות המורשת

# תכנון וקידום מרחבי זיכרון בקיבוץ ובסביבתו

- הובלת תהליך תכנון חללי ההנצחה לקהילת ניר עוז- בהתאם לתכנית הקהילתית

- שימור/ הקמה של מרחב נוסף כמחסן חפצי זיכרון/מורשת

- קידום פרויקטים למקומות "נושאי-זיכרון" בקיבוץ ופלטפורמה דיגיטלית נלווית- בהתאם לתכנית הקהילתית שתיבנה

- קידום הנגשת בית העלמין

- תיאום הפיתוח הנופי הקושר בין מוקדי הזיכרון

- קידום מיזמי מורשת בלתי-מוחשית: אמנות וספרות

# ניהול פרויקטים בתחום הזיכרון ככל שידרש

- גיבוש תכנית עבודה מפורטת עם לוחות זמנים ואבני דרך

- ניהול תקציב וגיוס משאבים בשיתוף עם הנהלת הקיבוץ

- תיאום בין כלל הגורמים המעורבים בפרויקט

- דיווח שוטף להנהלת הקיבוץ וייצוג מול גורמים חיצוניים

תחומי אחריות:

1. שותפ/ה לפעילות הפדגוגית וההתנהלות השוטפת בגן.
2. יישום סדר יום הכולל פעילויות ותכנים פדגוגים בהתאם לתוכנית חודשית ושנתית ובהתאם לגיל הילדים.
3. מעקב ודיווח לגורמים המתאימים בנוגע לבעיות אישיות / התפתחויות.
4. קשר עם הורי הילדים.
5. קשר  עם מדריכים פדגוגים וצוותים מקצועיים.

מדריך.כה חברתי לחינוך החברתי בקיבוץ גבולות (חינוך בלתי פורמאלי)

התפקיד כולל:

-קליטת חשבוניות תוך הקפדה מלאה על כללים חשבונאיים ונהלי הארגון.

-מעקב אחרי מענקים והוצאותיהם.

-עיבוד תשלומים, הוצאות לאחר בדיקת החשבוניות/קבלות עם המסמכים התומכים בהתאם לכללים ולתקנות הפנימיים של של הארגון.

- סיוע אדמיניסטרטיבי יום יומי בהתאם לצורך.

- הכנת חומרים לסגירת החודש.

- יחסי אנוש מעולים.

- המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

היקף משרה: משרה מלאה. תנאי שכר ימסרו למתאימים במהלך הראיון

נא להגיש את קו"ח באנגלית   מייל למשלוח קו"ח: mail@halowestbank.org

1. אחריות על תחומי משאבי אנוש ותעסוקה בקיבוץ לכל העובדים, בכל התאגידים: שכירים, עובדי פנים, עובדים זרים.
2. אחריות על איוש משרות, קליטה וסיומי העסקה.
3. אחריות על מערכות לניהול עובדים, מערכות נוכחות ומערכות שכר עובדות/ים, בממשק גבוה מול הנה"ח.
4. פיקוח על משך קדנציות, איוש וועדות ונושאי תפקיד, היקפי משרות, מול מבנה ארגוני קיים.
5. ייעוץ, הכוונה וליווי מנהלים ועובדים בתהליכי התפתחות מקצועית , תוך הקפדה על חוקי עבודה, ועל פי כללים שנקבעו על ידי הקבוץ.
6. ניהול תקציב והוצאה לפעול של תוכנית עבודה שנתית בתחום משאבי אנוש.
7. ייצוג הקיבוץ בנושאים משפטיים, לרבות תביעות וכו.
8. חברה בצוותים וועדות שונות בקיבוץ מתוקף תפקיד.
9. ממונה על תחום מניעת הטרדה מינית בכיסופים.
10. קידום  פיתוח מקצועי של עובדות ועובדי כיסופים.

תמצית: קיום חיי תרבות ורוח ואירועים מגבשי הקהילה, תוך מתן דגש על שימור מסורת החגים הקיבוצית ומסורות מקומיות, לצד פיתוח תרבות הפנאי לכול חתך הגילאים. 

כפיפות: מנהל.ת  קהילה.   נוהל כהונה ובחירה: בחירה בקלפי לאחר אישור אסיפה.

קדנציה: 3 שנים.      היקף משרה: 100%.

תחומי אחריות:

• בנית תוכנית עבודה שנתית והוצאה לפועל של  אירועי התרבות בקיבוץ.
• יזום ארגון והפקת החגים והאירועים משלב התכנון, הפרסום ועד ההוצאה לפועל, כולל הפקת הלקחים ותיעוד.
• ניהול ומעקב שוטף אחר תקציב התרבות, תוך שמירה על התקציב ועמידה בתוכנית.
• אחריות על ציוד התרבות ( תכולת מחסן תרבות).
• קשר עם המועצה האזורית ,מוסדות וארגונים חיצוניים בתחום העיסוק.

• עבודת שטח שוטפת בתחומי בריאות, צרכים מיוחדים, רווחה וסיעוד ברמה פרטנית לטובת חברי הקהילה בכיסופים.
• עבודת שטח מול פרטים ומשפחות פוסט 7 באוקטובר , ובכלל זה - תעסוקה, התמודדות עם טראומה, סוגיות הוריות ומשפחתיות, מענה לכלל הגילאים, טיפולים רגשיים, מיצוי זכויות
• הוצאה לפועל של תוכניות עבודה מבוססות צרכים וקידומן
• קידום מענים רגשיים קהילתיים ופרטניים
• קהילה- השתתפות בוועדות, ובתהליכים ארגוניים וחברתיים, בתחומי הבריאות והרווחה
• קשר רציף עם חברי הקהילה, משפחותיהם, ליווי וביקורי בית
• טיפול וסיוע לחבר מול גורמי חוץ רלוונטיים, כולל מיצוי זכויות
• קשר עם כל גורמי הרפואה: מרפאות, רופאים, בי"ח