מ.א. בני שמעון

אחראי על ביצוע פרויקטים הנדסיים המתקיימים ברשות המבוצעים על-ידה ו/או גורמי חוץ תוך
עמידה באיכות, תקציב ולוח זמנים ובכפוף לחוקים, לתקנות, לחוקי העזר של הרשות ובהתאם להנחיות וסמכות הגופים הרגולטורים בתחום.
תחומי אחריות:
א. תכנון ובניית תכנית עבודה לכל פרויקט בהתאם לאפיון, לרבות הגדרת משימות, אבני
דרך, גורמים אחראיים, לו"ז, חומרים ותקציב, סיכונים ופיקוח על ביצועה בהתאם למדיניות בתחום.
ב. מעקב ובקרה על ביצוע על פי תכנית העבודה, בחינת עמידה בלו"ז, אספקת חומרים, עמידה וניצול תקציבי.
ג. ניהול ישיבות תכנון ומעקב אחר התקדמות, בחינה ופתרון עיכובים וחסמים והצפתם לרמה הממונה בעת הצורך.
ד. הפקת דו"חות חודשיים לשיקוף תמונת מצב והתקדמות הפרויקטים.
ה. ביצוע פעולות פיקוח, בדיקות וביקורות, כולל סיורים מקצועיים הנדסיים לאורך הפרויקט, פיקוח באתרי עבודה וקיום תנאים נדרשים, וביצוע ביקורות מעקב לפי הצורך.
ו. ניהול האפיון ההנדסי, כולל תרגום אפיון הצרכים לתפוקות הנדסיות.
ז. סיוע בקבלת ההיתרים הנדרשים לבניית הפרויקט.
ח. טיפול בדרישות סטטוטוריות והיתרי בנייה, ייעוץ הנדסי לוועדה לתכנון ובנייה בהתאם להנחיות הממונה.
ט. הכנת ובדיקת אומדני ביצוע.
י. ניהול שוטף של יומני עבודה ופיקוח, רישום וניהול של עבודות הבניה המבוצעות.
יא. ביצוע מעקב ודיווח על תקינות התשתיות.
יב. תיאום גורמי פנים וחוץ תוך דגש על יצירת ממשקי עבודה עם הרשויות המוסמכות במדינת ישראל בתחומים הרלוונטיים לרבות כלל הדיווחים הנדרשים בהתאם להוראות הדין ולהנחיות הרשויות המוסמכות.
יג. מתן ייעוץ מקצועי הנדסי לביצוע הפרויקט/ים ההנדסי/ים.
יד. הכנת מכרזים והתקשרויות עם מתכננים, ספקים וקבלנים בתחום (כולל ביצוע השוואות מחירים) עריכת ובדיקת אומדנים, בדיקת כתבי כמויות, מעקב ופיקוח על הביצוע, התקציב ולוחות הזמנים בהתאם לחוזה ועל חשבונות הקבלנים.
טו. ליווי הפרויקט בתקופת שנת הבדק ווידוא תיקון הליקויים ע"י הקבלן במידת הצורך.

ניהול תקציב אגף ישובים ואגף מנכ"ל:
• בניית תקציב האגפים בשיתוף עם מנהלי האגפים ואגף כספים ומעקב אחר ביצוע
• הפקת הזמנות רכש למחלקות אגף יישובים ואגף מנכ"ל
• מעקב חשבוניות ותשלום לספקים
• סיוע למנהלי המחלקות ומנהלי האגף בניהול התקציב
ניהול אדמיניסטרטיבי של אגף יישובים:
• תאום לו"ז מנהל האגף ופורומים מרכזיים בהובלת האגף
• קשר רציף עם המזכירות הטכניות ביישובים, מנהלי הקהילות וחברי הנהגות ישובים נוספים בהתאם למבנה היישוב
• סיוע למנהל אגף יישובים ולמלווי היישובים בעבודה השוטפת, בדגש על תכלול הקשר מול הנהגות היישובים
• אחריות אדמיניסטרטיבית על משרדי אגף יישובים
טיפול ומעקב אחר הגשות ושחרור כספים ממשרדי ממשלה:
• משרד החקלאות קולות קוראים לפ יתוח הכפר ולשיקום תשתיות
• החטיבה להתיישבות: חברה וקליטה, מערכות תומכות, תשתיות
הכנת כרטיסי פרויקט, הגשת דוחות ביצוע ומתן סיוע לישובים ולמחלקות:
• סיוע למנהלי המחלקות בהכנת כרטיסי פרויקט, הכנת כרטיסי הפרויקט ובקשות תמיכה עבור מנהלת האגף.
• טיפול ומעקב אחר שחרור הכספים.
אחריות על פרויקטי שילוט ביישובי המועצה והכניסות לישובים
• אחריות על מתן שמות לרחובות: עבודה בהתאם לנוהל שמות לרחובות מול הישובים ואגף
הנדסה ואישור השמות מול משרד הפנים.

• הכשרה ופיתוח צוות מדריכים הכולל ליווי תוכנית החינוך החברתי בכפר הנוער
• בניית פעילויות פיתוח והכשרת צוות לסגלים
• העברת תכנים מקצועיים בתחום ההדרכה
• חניכה וליווי של מדריכים בהובלת פעילויות שונות
• כתיבה, פיתוח ובניית תוכניות חינוכיות בארגון
• הוצאה לפועל פרוייקטים בתחום ההדרכה
• ארגון ותכלול הידע והתוכן הארגוני
• עבודה והטמעת מערכת ניהול הידע הארגוני
• ניהול מאגר הידע החברתי
• קשר עם שותפויות וספקים

1 כפיפות תפעולית למנכ"ל.
.2 תחומי אחריות :
.2.1 גיבוי והכרת העמדה על בוריה )מתן הצעות מחיר, קבלת הזמנות, העברתן לייצור ואספקתן
ללקוח, קשר מול ספקים בארץ ובחו"ל( .
.2.2 לקוחות: סיוע למנהלת התפעול בקידום מכירות ללקוחות אסטרטגיים, איתור לקוחות
פוטנציאלים.
.2.3 בקרת מכירות: הפקת דו"חות מכירה, ניתוח נתוני מכירות ומגמות.
.2.4 גבייה
.2.5 סיוע מנהלי למערך המכירות במשימות שונות. 

הטמעת העקרונות של העיר הבריאה בתפקוד העירוני היום יומי, שימוש באסטרטגיות של קידום בריאות וקיימות, במטרה לשפר את בריאות כלל התושבים תוך צמצום פערי בריאות .

תחומי אחריות:

: • ניהול יחידת הבריאות הרשותית. • הובלה, תכלול וקידום תהליכי תכנון עירוני, אינטגרטיביים לקידום בריאות וקיימות המבוססים על בסיסי מידע ובהתאם לצורכי האוכלוסייה ויישומם. • העלאת המודעות לבריאות התושבים ולהשפעת פערים על בריאותם בקרב מקבלי ההחלטות , ספקי השירותים והציבור הרחב. • רתימת גופים ציבוריים, ממשלתיים, עסקיים, התנדבותיים ואמצעי תקשורת לפעילות שוטפת בתפעול המועצה למען קידום בריאות וקיימות. • ניהול מערך הבריאות בחרום בשותפות עם מנהלת האגף • השתתפות בפעילות רשת ערים בריאות( ברשויות החברות ברשת ערים בריאות).

מאפייני התפקיד:

• הזדהות עם הערכים והעקרונות של עיר בריאה ומקיימת. • מנהיגות משתפת ויכולת קבלת החלטות בצוות בין תחומי. • ניהול וביצוע עבודה בצוות לאורך זמן. • רתימה והנעת אנשים. • הובלת תוכניות אינטגרטיביות, איכותיות ויכולת דיווח. • התעדכנות מקצועית מתמדת. • ייצוג הרשות בפורומים מקצועיים ברשות ומחוצה לה.

תנאי סף:

בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. עדיפות לבעלי תואר שני בתחומי בריאות הציבור, קידום בריאות, עבודה סוציאלית קהילתית , מנהל ציבורי, איכות הסביבה , חינוך.

קורסים והכשרות מקצועיות:

התחייבות להשתתף בקורס הכשרה למובילי בריאות ולעמוד בדרישות הלימודיות של משרד הבריאות (למעט בעלי תואר שני בבריאות הציבור או קידום בריאות)

1.תחומי אחריות :

1. גיבוי והכרת העמדה על בוריה  (מתן הצעות מחיר, קבלת הזמנות, העברתן לייצור ואספקתן ללקוח, קשר מול ספקים בארץ ובחו"ל) .
2. לקוחות: סיוע למנהלת התפעול בקידום מכירות ללקוחות אסטרטגיים, איתור לקוחות פוטנציאלים.
3. בקרת מכירות: הפקת דו"חות מכירה, ניתוח נתוני מכירות ומגמות.
4. גבייה
5. סיוע מנהלי למערך המכירות במשימות שונות.

ניהול מערך החינוך החברתי בקיבוץ שובל – כתות א'-י"ב.

הובלה וניהול צוות  הדרכה, פיתוח תוכניות חינוכיות ערכיות  וחיזוק הקשר בין החינוך לקהילה.

• ניהול שוטף של מערכת החינוך החברתי – מהיסודי ועד לסיום התיכון.
• גיבוש והפעלת תוכנית עבודה חינוכית שנתית המותאמת לערכי הקיבוץ.
• ניהול והובלת צוות הדרכה
• אחריות כוללת על פעילות תנועת הנוער בקיבוץ –תיאום והובלת שיתופי פעולה.
• אחריות כוללת על התנדבות ועבודת הנוער בענפי הקיבוץ.
• קיום קשר שוטף עם ההורים וקידום תהליכים משותפים.
• ניהול תקציב החינוך החברתי ואחריות על תכנון ופיקוח תקציבי.
• עבודה משותפת עם מוסדות הקיבוץ וגורמי חינוך נוספים במועצה ובתנועה הקיבוצית.

הגדרת תפקיד
ריכוז נושא תחום שפ"ח
• סיוע בניהול משרד השפ"ח, בשיתוף מזכירה נוספת, כולל תיאום פגישות למנהלת השפ"ח, הקלדות, טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני) מענה טלפוני לפניות, מתן מענה שוטף לפסיכולוגים בשירות, קבלת קהל.
• חלוקה באחריות על וועדות החינוך המיוחד- תיאום וארגון לוחות הזמנים, שיח עם הורים וחברי וועדה, הדפסת פרוטוקולים וכד'.
• קשר בין השירות הפסיכולוגי לשאר אגפי המועצה לפי הצורך
• ניהול קו הפניה טלפוני בחירום המקשר בין הפונים לפסיכולוגים בשפח.
ריכוז נושא שירות פסיכולוגי משלים
• רישום וניהול פניות למענים טיפוליים פרטניים ו/או קבוצתיים, מענים אבחוניים ופסיכיאטריים.
• מעקב אחר תשלומים ופתיחת ספקים
העבודה המבוקשת היא כחלק מצוות של שתי מזכירות וכעשרה פסיכולוגים חינוכיים ופסיכיאטרית.

מועדון גיל עד, הינו מועדון הנותן מענה לוותיקים החל מגיל 60 ועד 120 על כל הרצף.
במועדון מספר מסגרות הנותנות מענה מגוון לוותיקים .
המועדון נמצא בקיבוץ משמר הנגב ונותן מענה לכל ותיקי מועצה אזורית בני שמעון.
המשרה בשעות נוחות מ 8:00 עד .14:00
מהות המשרה:
.1 ריכוז תחום החוגים וסדנאות במועדון – חוגים וסדנאות מתחלפים אחת לחודש וחצי.
.2 ריכוז וניהול הרצאות מועדון קפה אירופה – מועדון לניצולי שואה אחת לשבוע.
.3 ריכוז וארגון פעילות חברתית במהלך השבוע, בחגים וארועים מיוחדים.
.4 בניית מענים ספציפיים לפי צרכים/ מאפיינים לוותיקים המשתתפים בפעילות.
.5 קידום ושיווק הפעילות והעשייה במועדון בקרב כלל הותיקים במועצה.

80% משרה.

מתן שירותים פסיכולוגיים מערכתיים ופרטניים במסגר ות החינוך ובשירות המשלים, לילדים,
למשפחות ולצוותי חינוך, לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום.

• מיפוי והערכת צרכים בתחום בריאות הנפש של תלמידים במסגרות חינוכיות המקבלות
שירות פסיכולוגי חינוכי ובאופן המותאם לקבוצת הגיל (גנים, יסודי, על יסודי).
• מתן שירותים פסיכולוגיים- חינוכיים לילדים במוסדות החינוך, למשפחות תלמידים
• ולגורמים רלוונטיים.
• תכנון התערבויות פסיכולוגיות חינוכית בהלימה עם צרכי המסגרת החינוכית
• ייעוץ והיוועצות לצוותי חינוך לקידום בריאות נפש ורווחה נפשית ברמת המערכת וברמת הפרט.
• התחומים הנמנים בסעיפים 4-7 ניתנים באופן מותאם גם בשעת חרום.