לוח המשרות

יו"ר קיבוץ – עומד בראש כל מערכות הקיבוץ: עסקים וחברה. בסמכותו ואחריותו ההיבטים השונים של ניהול החברה בקיבוץ וניהול עסקי הקיבוץ.

ייעוד התפקיד

הנהגה והובלה כוללת של שיקום ותהליך החזרה הביתה של קיבוץ נחל עוז  בתחום הכלכלי והחברתי.

הגדרת תפקיד:

1. אחראי ליישם ולהוביל את תהליך השיקום והחזרה הביתה תוך שמירה על אחדות הקהילה והטיפול בכל הקשור לצרכי הקיבוץ והפרט כאחד  .
2. ייזום והובלה של תהליך אסטרטגי לגיבוש מתווה השיקום והפיתוח של נחל עוז – חברתי וכלכלי כאחד .
3. יו"ר ההנהלה הפעילה (מתאמת), אחראי לכינוסה והפעלתה וליישום החלטותיה.
4. עומד בראש הובלת התהליכים האסטרטגים חברתיים וכלכליים וביצועם בהתאם למדיניות שנקבעה.
5. מלווה, מייעץ ותומך תהליכים מרכזיים כמו חיזוק החוסן, צמיחה דמוגרפית, פיתוח ההון האנושי והצמחת מנהיגות מקומית.
6. שותף בייצוג הקיבוץ כלפי מוסדות חיצוניים והשפעה במו"מ עם גורמים חיצוניים (רשויות מדינה, גורמים עסקיים ואחרים). גיבוש מדיניות לגבי אחזקות הקיבוץ בתאגידים משותפים (אזורי וארצי) ופיקוח על יישומה בפועל.
7. אחראי לתפקודן של הגופים ונושאי התפקידים הכפופים לוועד ההנהלה, ובכלל זה, אחריות למיסוד תרבות ניהול דמוקרטית.
8. משמש כחבר בהנהלה הפעילה, בהנהלה כלכלית-עסקית, הנהלה הקהילה או בכל גוף אחר שעליו יוחלט וכן ישמש חבר או משקיף (ככל שלא נבחר או שאינו חבר הקיבוץ) בוועד ההנהלה
9. אחראי לפתרון בעיות שמקורן בהחלטות ואירועי עבר.
10. פרסום קבוע של מידע אמין ועדכני, המשקף תמונת אמת של המצב בתחומים השונים. דיווח לחברי הקיבוץ.
11. בקרה על תפקוד תקין של המערך הניהולי של הקיבוץ ופועלם בהתאם לחוק (תקנות האגודות השיתופיות ותקנון הקיבוץ), לאתיקה ניהולית.

ניהול מערך הרווחה והבריאות של קיבוץ כיסופים , הממוקם זמנית ביישוב עומר, בהסתמך על נהלים והחלטות הקיבוץ, מתוך ביטוי עקרון ה"ערבות ההדדית".

כפיפות:  מנהל קהילה.      

היקף משרה :

  100% משרה.   משרת אמון.

תחומי עיסוק עיקריים: 

• ניהול צוות העובדים במערך: גיל שלישי ורביעי, פרט ומשפחה, אנשים עם צרכים מיוחדים, משפחות שכולות
• יישום החלטות הקיבוץ בתחומי הבריאות הרווחה והסיעוד, הוצאתן לפועל בהתאמה לאורחות החיים הקיימים והמשתנים
• תכנון תוכניות עבודה מבוססות צרכים וקידומן. כולל ניהול תקציב וכח אדם            
• קידום מענים רגשיים קהילתיים ופרטניים
• עבודה בשותפות עם גורמים בקהילה: וועדות, מנהלי ענפים כגון חינוך, תרבות, גוף צעיר, שיקום ועוד
• בקשר עם גורמים חיצוניים רלוונטיים: מועצה, חברות כ"א, מרכז חוסן, התנועה הקיבוצית, קופות חולים וכו'
• קידום הובלה והשתתפות בתהליכים ארגוניים וחברתיים, בתחומי הבריאות והרווחה
• אחריות על תחום צח"י רווחה בקיבוץ

לארגון הנוער הטכנולוגי נטע@ דרושים מדריכות ומדריכים למשרה חלקית בסביבה צעירה ודינמית
תחומי אחריות:
הדרכת קבוצות נוער בתחומים טכנולוגיים שונים, קידום מצוינות טכנולוגית ומנהיגות חברתית בקרב בני ובנות נוער. 

אחריות והדרכה שכבות ג'-ו'

כתיבת תכנים מותאמים

1. ביצוע עבודות מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לחברה לפיתוח שער הנגב:
   1. ניהול יומן מנכ"ל החברה.
   2. ניסוח מכתבים ופרוטוקולים, הקלדת והפצת מסמכים ודוא"ל
   3. תיוק וניהול מסמכים ידניים ומקוונים.
   4. ביצוע הזמנות רכש וניהול מעקב תקציב מול ביצוע.
   5. ריכוז ועדות על פי קביעות מנכ"ל החברה כולל ועדת ערר שער הנגב.
   6. מעקב ובקרה אחר ביצוע פרויקטים וניהול המערכת.
   7. ביצוע מעקב ובקרה אחר תחומי העיסוק של החברה, כדוגמת מים ודמי ניהול.

כל נושא אחר בתחומי העיסוק אשר מנכ"ל החברה יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.

דרוש/ה מרכז שבט לשבט לביא- קיבוץ כרמים- קיבוץ מעורב דתיים וחילוניים!

• עבודה בסביבה דינאמית וצעירה
• הטמעת תהליכים חינוכיים
• הוצאה לפועל של מפעלים ואירועים שבטיים
• עבודה מול שותפי תפקיד ברשויות ובקהילה

*אפשרות לשלב עם תפקידי הובלה/הדרכה של הנוער בקיבוץ*

ניהול מערך הרווחה והבריאות בהסתמך על נהלים והחלטות הקיבוץ, מתוך ביטוי עקרון ה"ערבות ההדדית".

כפיפות:  מנהל קהילה.      

היקף משרה :

  100% משרה.   משרת אמון.

תחומי עיסוק עיקריים: 

• ניהול צוות העובדים במערך: גיל שלישי ורביעי, פרט ומשפחה, אנשים עם צרכים מיוחדים, משפחות שכולות
• יישום החלטות הקיבוץ בתחומי הבריאות הרווחה והסיעוד, הוצאתן לפועל בהתאמה לאורחות החיים הקיימים והמשתנים
• תכנון תוכניות עבודה מבוססות צרכים וקידומן. כולל ניהול תקציב וכח אדם            
• קידום מענים רגשיים קהילתיים ופרטניים
• עבודה בשותפות עם גורמים בקהילה: וועדות, מנהלי ענפים כגון חינוך, תרבות, גוף צעיר, שיקום ועוד
• בקשר עם גורמים חיצוניים רלוונטיים: מועצה, חברות כ"א, מרכז חוסן, התנועה הקיבוצית, קופות חולים וכו'
• קידום הובלה והשתתפות בתהליכים ארגוניים וחברתיים, בתחומי הבריאות והרווחה
• אחריות על תחום צח"י רווחה בקיבוץ

הרבש"צ  הינו עובד בשליחות הצבא וכפוף להנחיותיו.

תפקידיו כוללים בין היתר:

1. ארגון השמירה ביישוב והפיקוח עליה.
2. אחריות לכתיבה וביצוע נהלי הבטחון ביישוב.
3. אחריות לאימון והפעלת כתת הכוננות.
4. אחריות למסירת נשק צבאי לאזרחים.
5. שמירה על שלמותם ותקינותם של מתקני היישוב המיועדים לבטחון, כגון: מחסן נשק, מקלטים, גדר היקפית, שערי בטחון, ממ"דים ציבוריים ומצלמות האבטחה.
6. בדיקת סידורי הבטחון במוסדות החינוך ותחנות ההסעה.
7. אחריות לחיילים המבצעים תפקידי אבטחה ביישוב בשגרה וחירום.
8. גיוס חיילי ההגמ"ר (הגנה מרחבית) וציודם בתקופת לחימה ומצבי כוננות.
9. שימור קשר רציף עם צוות צח"י (צוות חירום ישובי) וליווי פעילותו.

10. אחריות על כל אירועי החירום בקיבוץ: פח"ע,  כיבוי אש, חילוץ, רפואה. (מתן מענה ראשוני עד להגעת הצוותים)

נ.ב. מנוסח בלשון זכר, אך פונה ל 2 המינים..

דרושים אנשי טיפול וחינוך - לתוכנית התערבות ייחודית במרכז טיפולי בערים; אשקלון, שדרות ובאר שבע.

במסגרת התוכנית משולבים בע"ח וכלי טיפול נוספים.

המטפלים מקבלים הכשרה, ליווי והדרכה כל השנה.

לקראת הקמת 4 צוותי חדשנות אזוריים, בגליל ובנגב - אנו מגייסים מנהלות.ים!
צוותי החדשנות יהוו מנוע המרכזי לסיוע בפיתוח איכותי של תכניות השיקום וההתחדשות של הרשויות והאזור לאחר המלחמה, תוך שותפות בבניית יכולות וקידום יוזמות ברמה המקומית והאזורית למשימות השיקום.
הצוותים מהווים רכיב אחד מתוך יוזמת 'בלומברג' לצמיחת הרשויות המקומיות בנגב ובגליל וחיזוק החוסן האזורי. התכנית הינה שותפות בין קרן בלומברג, CIVIX, מרכז בלומברג סגול למנהיגות עירונית באוניברסיטת תל אביב ומרכז פרס לשלום ולחדשנות, שנוסדה בעקבות ה-7 באוקטובר במטרה לחזק ולהביא למימוש של תכניות השיקום והפיתוח המקומיות והאזוריות.
הצוותים יכללו צוות רב-מקצועי לתכנון ופיתוח תכניות ופרויקטים עירוניים ואזוריים: מעיצוב שירות, ניהול נתונים, תכנון אסטרטגי, מחקר איכותני ועד להקמה או ליווי בפועל של תכניות פיילוט - מבוססים על חוויות התושב ו'מסע הלקוח' של התושבים.
התכנית תהיה מבוססת על חווית התושבים, ותפעל למענם ויחד איתם.

עיקר התפקיד:
מנהל.ת צוות החדשנות האזורי יהא אחראי.ת לבנייה, הקמה והובלה של צוות חדשנות אזורי, לשירות הרשויות בגליל המזרחי ובשותפות עם אשכול הרשויות באזור בו הוא פועל, כחלק מפרויקט תמיכה של התכנית במנהיגות משקמת לגליל אחרי מלחמת 7 באוקטובר.
מנהל.ת הצוות אחראי.ת לבניית והפעלה מיטבית של צוות החדשנות האזורי, לייזום, הובלה ויישום יוזמות משותפות התומכות בשיקום האזור ופועל.ת כחלק מיוזמת קרן בלומברג, בשותפות עם הנהלת האשכול וראשי הרשויות באזורו.

מרכיבי התפקיד המרכזיים:
אפיון עבודת צוות החדשנות האזורי בהתאם לצרכים האזוריים המרכזיים
הקמת צוות חדשנות אזורי והגדרת משימותיו
ניהול והנחיית צוות חדשנות אזורי
בניית תכניות עבודה וניהול תהליך העבודה והתקציב ליישומן
הובלה של מהלכי מחקר ועיצוב-שירות בעבור אתגרי שיקום מרכזיים באזור
תכנון והובלה של תהליך עבודה צוותי בשותפות צמודה עם גורמים שונים כגון: ראשי רשויות, בעלי תפקיד ברשויות ובאשכול, תושבים, פעילים, עמותות, מגזר פרטי, ממשלה, אקדמיה ועוד.
גיוס ופיתוח משאבים לפרויקטים
הובלת הצגה ודיונים אסטרטגיים מול דרג ניהולי רשותי בכיר
ניהול לוגיסטי שוטף ודיווח לשותפי התכנית
תפקיד לשנתיים עם היתכנות להמשך, תחילת עבודה באוקטובר 2024