מ.א. שער הנגב

• עבודה עם הדבורים והכוורת בשדה.
• טיפול שוטף בציוד שונה במכוורת – כולל טיפול ותיקון על פי הצורך של הכוורות עצמן.
• ביצוע עבודת הרדייה.

*שרטוט ותכנון קונסטרוקציה למבנים שונים.

לחברת אלטל העוסקת בהתאמת פתרונות טכנולוגיים ולוגיסטיים למערכת הבטחון,
דרוש/ה מזכיר/ת חטיבה, לעבודה במשרה גמישה בשדרות.
התפקיד כולל:
- ניהול הלו"ז של מנהל החטיבה ומנהל התפעול, בתוכנת Outlook
- ניהול דואר ומסמכים
- אחריות על תפעול ביקורים ואירוחים
- סיכומי ישיבות/ דיונים
העבודה בין השעות 9:00-15:00

ביצוע כל עבודות הענף כולל: כיסוח, גיזום, ריסוס, השקיה.

1.מדביר בשטחי המועצה – שטחים נרחבים וחקלאיים כולל הדברת חרקים, מכרסמים ועשבייה.

2 .כל נושא אחר בתחומי עיסוק האגף המוניציפאלי אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרות. כפיפות ארגונית: מנהל האגף המוניציפאלי.

לאגודה הקהילתית בקיבוץ כפר עזה דרוש/ה איש/אשת חינוך לניהול מערכת הגיל הרך והובלת העשייה החינוכית.

• ניהול ענף החינוך בגיל הרך בקיבוץ.
• אחריות כוללת על מערכי החינוך בהתאם למדיניות מועצת החינוך.
• ניהול ארגוני מלא של מערכת הגיל הרך כיחידת רווח והפסד (כולל שכר, תמחור, גביה, תכנון תקציב, כוח אדם, רכש ועוד)
• ניהול צוות עובדים.
• קשר עם גורמים חיצוניים (מועצה, תק"צ, משרד התמ"ת, משרד החינוך ועוד)
• קשר עם גורמים פנימיים (ועדת חינוך, מנהל קהילה, הנה"ח, צמ"ד וכו')
• קשר ישיר עם הורים.

1.ריכוז בחינות בגרות - אחריות על ניהול תקין וסדיר של מערך בחינות הבגרות בביה"ס :
1.1. דיווח סדיר למנהלת פדגוגית .
1.2. ריכוז המידע הנדרש.
1.3. טיפול בערעורים יחד עם רכז המקצוע.
1.4. ניהול יום הבחינה באופן תקין .
1.5. ריכוז ארכיון של הבוגרים והבחינות .
1.6. שמירה על טוהר בחינות .
1.7. מעקב אחר ההישגים הלימודיים של התלמידים וטיפול בשיפור הישגים נמוכים .

2. ריכוז משכורות - אחריות על ריכוז תחום השכר בביה"ס :
2.1. קליטת מורים חדשים ושיבוצם בבעלויות .
2.2. קבלת דיווחים חודשיים והעברתם לבעלויות השונות מידי חודש.
2.3. טיפול בתלושי השכר של משה"ח ובפניות המורים הנוגעות אליהם .
2.4

. דיווח על פרופיל מורים – מנב"סנט.
כפיפות ארגונית: מנהלת לוגיסטית של בית הספר.

תחילת עבודה: מידי 
תינתן עדיפות לאנשים עם מוגבלות משמעותית

ניתן להגיש קורות חיים עד לתאריך 19.11.3 בשעה 12:00

לידי כוכי פנקר בבניין המועצה או בדוא"ל: il.org.sng@drushim המעוניינים ימלאו שאלון בצירוף קורות חיים, תצלומי תעודות רלוונטיות ומסמכים המעידים על ניסיון, את הטפסים ניתן לקבל בבניין המועצה או באתר המועצה תחת דרושים. הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו. המועמדים המתאימים יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה. הועדה תחליט על הפניית מועמדים למבחן התאמה מקצועי.

• פיתוח והובלת התפיסה החינוכית, החברתית והארגונית של מערכת החינוך החברתי.
• ייזום תכניות חברתיות וחינוכיות למימוש תפיסה זו.
• קיום קשר מתמשך וקשוב ומתן מענה לפניות ההורים.
• ייזום וביצוע פעולות ושאיפה מתמדת לשילוב מירב הילדים במערכת החינוך.
• אחריות על איתור, גיוס ומיון כוח אדם מקצועי למערכת החינוך החברתי.
• אחריות על בניית תוכנית העבודה השנתית לקבוצות הגיל השונות, בהלימה לתרבות הקהילה וערכיה.
• הנחיית וליווי הצוות המקצועי, אחריות להכשרה ולפיתוח המקצועי של הצוות.
• קיום קשרי עבודה ושת"פ עם ממלאי תפקידים בקהילה: מינהלת החינוך, מנהל האגודה וועד האגודה.
• קיום קשרי עבודה ושת"פ עם בי"ס, גורמים מקצועיים, מחלקת החינוך והנוער במועצה ותנועת הנוער.
• השתתפות פעילה בפורום רכזי חינוך באזור ושותפות בגיבוש המדיניות החינוכית ברמת האזור.

קהילת ברור חיל, רואה עצמה כאחראית על חינוך ילדי הגיך הרך מלידה ועד הכניסה לכיתה א'.

מערכת הגיל הרך בברור חיל כוללת הפעלת מעונות בפיקוח משרד העבודה וגני ילדים בפיקוח משרד החינוך, ופועלת לאורך כל השנה.

הגדרת התפקיד ותחומי אחריות:

• ניהול שוטף של מערכת הגיל הרך (תינוקות עד גן חובה).
• בניית תכנית עבודה שנתית, תקצובה ובקרה על הפעלתה.
• פיתוח תפיסה חינוכית, חברתית וארגונית והוצאתה לפועל.
• הכוונה והדרכה של צוותי החינוך בגילאים השונים והפעלתם.
• מתן מענה לפניות הורים וילדים בעת הצורך.
• עבודה מול גורמים מקצועיים ובעלי תפקידים בברור חיל: מנהל אגודה, ועד ההנהלה של האגודה, יו"ר מינהלת החינוך, מינהלת החינוך, הנהלת חשבונות וחשב שכר.
• עבודה מול גורמים מחוץ לקיבוץ : מועצה אזורית שער הנגב, ספקי המזון והציוד למערכת החינוך.
• חברות במינהלת החינוך ובהנהלה הפעילה של מערכת החינוך.
• חברות בפורום רכזי חינוך באזור ושותפות בגיבוש המדיניות החינוכית ברמת האזור.
• קיום קשר עם גורמים מקצועיים נוספים המטפלים בילדים ומשפחותיהם (פסיכולוגים, עובדים סוציאליים קהילתיים, ועוד).

מנכ"ל תאגיד אחזקות בקיבוץ ברור חיל ("מרכז המשק") הוא המנהל הישיר של כל פעילות המגזר שאיננה מתאוגדת בתאגידים נפרדים ואחראי על הפיתוח והניהול העסקי והפיננסי השוטף.

תחומי אחריות:

• אחראי לגיבוש המדיניות האסטרטגית, העסקית והכספית של תאגיד האחזקות  והפיכתו לתוכנית עבודה שנתית, רב שנתית, לרבות תוכניות השקעה.
• אחראי לקיים פיקוח, מעקב ובקרה על הביצוע השוטף של תוכנית העבודה השנתית ונקיטת פעולות מתקנות במידת הצורך – בכל הנוגע לענפים הכפופים ישירות.
• אחראי להצגה של הדוחות כספיים של תאגיד האחזקות והתאגידים הכפופים בפני ועד ההנהלה (מנהלת) – לא יאוחר מ- 45 יום מתום הרבעון הראשון של השנה העוקבת לשנת המאזן וכן להצגתם באסיפת חברי הקיבוץ.
• אחראי על קיום המבנה הארגוני והניהולי של הפעילויות העסקיות ועדכונו על פי הצורך, על קיום תהליכי קבלת ההחלטות בענפים, תוך כדי מתן לווי והכוונה למנהלים ועריכת בקרה על פעילותם השוטפת.
• אחראי על פיתוח עסקי בתאגיד האחזקות ועל יוזמות חדשות, כולל הקמת שותפויות אסטרטגיות ועסקיות חדשות ו/או מציאת מקורות מימון אחרים לפעילויות.
• אחראי, במסגרת החלטות הקיבוץ, על איוש מתאים של מנהלי הפעילויות העסקיות הכפופות.
• משמש כחבר קבוע במועצות המנהלים של התאגידים הכפופים לתאגיד האחזקות כנציג הבעלים.
• אחראי על הניהול השוטף של עסקי הנדל"ן והקרקעות של תאגיד האחזקות ו/או הקיבוץ.
• אחראי להפעיל (באמצעות מנהלי פרויקטים יעודים או ישירות) את הפרויקטים העסקיים שתאגיד האחזקות מנהל עבור עסקיו ו/או עבור הקיבוץ.
• אחריות על מערכות המידע.
• משמש נציג קבוע של ברור חיל במערכות הכלכליות האזוריות והארציות.
• משתתף קבוע בישיבות ועד ההנהלה (המנהלת) של הקיבוץ.