מ.א. שער הנגב

1. אדמיניסטרציה שוטפת במרכז הטיפול-

• קשר ישיר עם המטופלות, מענה לשאלות, עדכונים, וידוא רשומה רפואית תקינה, בדיקת הפניות, ומעקב אחרי תשלומים
• עבודה מול גורמים מפנים, לרבות בדיקה מעקב אחרי שעות טיפול ורישומן, בירורי החזרים ואישורים, הוצאת דרישות תשלום והוצאת קבלות.
• תפעול שוטף של המקום לרבות וידוא ציוד לסדנאות, עדכון יומנים ועבודה מול המטפלים, תיאום חדרים וסנכרון עם שאר התכניות במבנה.

2. אדמיניסטרציה של מטה העמותה, לרבות:

• תיאום פגישות מורכבות, זימונים וניהול יומן
• אירוח תורמים וישיבות
• רישום פרוטוקולים והפצתם
• תכלול עבודה מול רשם העמותות
• ניהול מלאי קטן של מוצרי העמותה לרבות אחריות לשילוח ואריזה

התנועה החדשה היא תנועת הנוער של השומר החדש. רכז.ת האזור יהיה אמון על ניהול והובלת פעילות התנועה וחניכי שנת השירות לרבות משימותיהם, בחוות שער הנגב , בעוטף וכחוות ההכשרות של התנועה.

• אחריות כוללת על פעילות קומונת שנת השירות ברשות.
• פיתוח, בניה וניהול תוכנית עבודה שנתית של החווה

          הובלת הכשרות מקצועיות לצוות החווה,

פיתוח,בניה וניהול תוכנית עבודה שנתית של התנועה ברשות

השתתפות במפעלים ארציים ומחוזיים בתנועה, חלק ממעגל רכזים מחוזי וארצי.

           יצירת שיתופי פעולה עם שותפים ברשות ובתנועה.

             ניהול תקציבי

עמותת נירים, הפועלת כבר 21 שנה לשינוי סיפור חייהם של אלפי בני ובנות נוער על רצף הסיכון, מקימה בימים אלה את מרכז ניצן לנירים בשער הנגב

מרכז ניצן לנירים בשער הנגב (על שמו של ניצן ליבשטיין ז"ל, בוגר כפר הנוער נירים, שנרצח ב-7/10) יתחיל לפעול בספטמבר 24. העבודה החינוכית טיפולית בניצן לנירים תתבסס על תפיסת עולם וסט הערכים המנחים את עמותת נירים מאז היסוודה, ותכלול פעילות פעילות שטח אתגרית Wilderness Therapy - כמנוף ייחודי לשינוי.

הצטרפו לצוות ההקמה וקחו חלק בתקומת האזור

דרושים/ות מדריכים ומדריכות

בעלי.ות חזון ותחושת שליחות

לעבודה עם נוער על רצף הסיכון

למחלקה למדעי המחשב דרוש/ה אשת/איש סגל מרצה וחוקר/ת בתחום מדעי המחשב

התפקיד כולל מחקר והוראה בתואר הראשון של המחלקה למדעי המחשב. מצופה מחבר/ת הסגל לקחת חלק פעיל בעבודת המחלקה, למלא בה תפקידים וככלל להשתתף בהובלתה.

• ניהול והוצאה לפועל של תוכניות החוסן קהילתי וארגוני של מרכז החוסן משלב התכנון ועד להוצאה לפועל בתוך צוות של עובדות קהילתיות..

• קשר שוטף עם ממלאי תפקידים במועצה וביישובים.

• מעקב אחר ביצוע התוכניות כולל ביצוע תהליכי משוב ובקרה.

• ניהול ופיתוח הידע הארגוני של מרכז חוסן קהילתי.

• הנחיית קבוצות וסדנאות בתחומי החוסן של המרכז.

• שותפות ו/או ביצוע פעילויות אחרות של מרכז החוסן על פי הצורך.

1 הכנת תוכניות לפיתוח קהילתי לקבוצות שונות, ארגונים ושירותים בקהילה וטיפול התפקיד: בתחום נרחב של בעיות וצרכים.

.2 יזום ואיסוף נתונים על בעיות חברתיות בקהילה

.3 איתור בעיות וצרכים של הקהילה.

.4 שיקום ובינוי קהילות שנפגעו כתוצאה ממלחמת "חרבות ברזל".

.5 עידוד מנהיגות מקומית, ארגון התושבים למעם שיתופם הפעיל בהגברת הערכים, תכנון שירותים, ייזום והקמת שירותים חדשים, סיוע בה קמת מועדונים ומרכזים קהילתיים לפעולות חברתיות חינוכיות ותרבותיות לקבוצות, לארגונים ולוועדים.

.6 הקמת צוותים בין -מקצועיים ליצירת תאום בתכנון ופעולות קהילתיות, קידום שיתוף פעולה ותאום על כל הגורמים הפועלים בקהילה – מחנכים, רופאים ואחיות , ארגונים מתנדבים מוסדות ממשלתיים , ציבורים ופרטיים, מנהלת תקומה.

.7 הבהרת מדיניות השרות לעבודה קהילתית, הסברה והחדרת שיטת העבודה הקהילתית בקרב קבוצות, ארגונים, מוסדות וש ירותים בקהילה.

.8 ארגון השתלמויות וימי עיון בנושאי עבודה קהילתית לפעילים ולקבוצות בקהילה.

.9 השתתפות בוועדות המטפלות בנושאי עבודה קהילתית.

.10 כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.

1 שימוש כמוקד וסמכות מקצועית בנושא התנדבות לכלל העוסקים בהתנדבות במועצה.
.2 מתן ליווי וסיוע לארגונים ומוסדות ברשות המפעילים מתנדבים בתחומים כגון גיוס מתנדבים , הכשרה הוקרה וביטוח על פי צרכיו של כל ארגון.
.3 מתן ליווי וייעוץ שוטף בתחום ניהול המתנדבים לעובדי המחלקה והרשות המפעילים מתנדבים.
.4 מיפוי שוטף של צרכים ברשות וייזום תוכניות התנדבותיות למענה על אותם צרכים בשיתוף ארגונים ברשות, מתנדבים מובילים וגורמים רלוונטיים.
.5 בניית תשתיות מקומיות להרחבת מספר המתנדבים בדגש על אוכלוסיות המתנדבות פחות ולשיפור איכות התנדבות.
.6 ביצוע מהלכים להעלאת מודעות להתנדבות וסיוע בגיוס, מיון והפניית מתנדבים לכלל תוכניות ההתנדבות במועצה.
.7 יצירת קשרי עבודה שוטפים ושיתופי פעולה מקצועיים עם גורמים נוספים המקדמים התנדבות במועצה.
.8 גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה.
.9 חיבור והטמעת כלים ותשתיות התנדבות ארציות לארגונים ומסגרות ברמה המקומית.
.10 הוצאה לפועל של מדיניות השירות להתנדבות במשרד הרווחה והביטחון החברתי והוראות הפיקוח המחוזי.
.11 בניית אסטרטגיה רשותית לקידום התנדבות ועבודה מול מקבלי החלטות וגורמי מפתח ברשות לקידומה.
.12 עבודה לפי סטנדרטים מקצועיים ועקרונות עבודה לפי מדיניות ומיקודי השירות והמחוז.
.13 בניית מערך התנדבות הרשותי לשעת חירום בשוטף וניהול המערך בשעת חירום.
.14 ניהול ושימור ידע ארגוני המצטבר בתחום.
.15 ריכוז הפניות של מתנדבי הרשות לביטוח המתנדבים בביטוח לאומי.
.16 מענה לתוכניות ארציות וקולות קוראים מבוססי התנדבות ברשות.
.17 ביצוע מהלכי מדידה והערכה שוטפים של התנדבות ואפקטיביות שלה.
.18 ביצוע פעולות הוקרה לכל המתנדבים ברשות.
.19 השתתפות קבועה בישיבות צוות ה אגף.
.20 כל נושא אחר בתחומי העיסוק אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.

תחומי האחריות:

•ניהול שוטף של מערכת הגיל הרך.

•יצירת סביבה בטוחה ויישום התוכניות הפדגוגיות המותאמות לערכי הקהילה ולשלב התפתחות הילדים.

•אחריות להדרכה וליווי מקצועי של הצוותים ע"י חיבור אנשי המקצוע - ליווי פדגוגי ופסיכולוגי .

•תוכנית פעילות מקושרת תקציב – ניהול ובקרה שוטף.

•איתור, גיוס וניהול צוות עובדים , מובילות וסייעות.

•ניהול ושמירה על יחסי עבודה עם גורמים מקצועיים בתוך ומחוץ לקהילה לרבות הורים ותושבים.

•עבודה בשיתוף פעולה עם הנהלת האגודה, הנה"ח, מועצה ומשרד החינוך.

1 מתן טיפול לנשים וגברים בגילאי 18 ומעלה נפגעי טראומה מינית וניצול מיני.
.2 הרחבת מערכות התמיכה בשיקום חברתי, משפחתי ותעסוקתי ושילוב בחיי חברה.
.3 שותפות בפעילות מניעה והסברה בקהילה, ייעוץ והדרכה לאנשי מקצוע בקהילה.
.4 מניעת אשפוזים פסיכיאטריים עקב הטראומה המינית.
.5 הנחיית קבוצה טיפולית לאוכלוסיית המטופלים באגף.
.6 כתיבת דו"חות, שעות הדרכה והשתתפות בהשתלמויות, פגישות וישיבות בהתאם לצורך עפ"י הנחיית מנהלת האגף.
.7 כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.

1 הכנת תוכניות לפיתוח קהילתי לקבוצות שונות, ארגונים ושירותים בקהילה וטיפול התפקיד: בתחום נרחב של בעיות וצרכים.
.2 יזום ואיסוף נתונים על בעיות חברתיות בקהילה
.3 איתור בעיות וצרכים של הקהילה.
.4 שיקום ובינוי קהילות שנפגעו כתוצאה ממלחמת "חרבות ברזל".
.5 עידוד מנהיגות מקומית, ארגון התושבים למעם שיתופם הפעיל בהגברת הערכים, תכנון שירותים, ייזום והקמת שירותים חדשים, סיוע בה קמת מועדונים ומרכזים קהילתיים לפעולות חברתיות חינוכיות ותרבותיות לקבוצות, לארגונים ולוועדים.
.6 הקמת צוותים בין -מקצועיים ליצירת תאום בתכנון ופעולות קהילתיות, קידום שיתוף פעולה ותאום על כל הגורמים הפועלים בקהילה – מחנכים, רופאים ואחיות , ארגונים מתנדבים מוסדות ממשלתיים , ציבורים ופרטיים, מנהלת תקומה.
.7 הבהרת מדיניות השרות לעבודה קהילתית, הסברה והחדרת שיטת העבודה הקהילתית בקרב קבוצות, ארגונים, מוסדות וש ירותים בקהילה.
.8 ארגון השתלמויות וימי עיון בנושאי עבודה קהילתית לפעילים ולקבוצות בקהילה.
.9 השתתפות בוועדות המטפלות בנושאי עבודה קהילתית.
.10 כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.