לוח המשרות

המרכז הקהילתי יואב עוסק במתן מענים לצרכים מגוונים ופיתוח וקידום תהליכים קהילתיים שונים. המרכז הקהילתי פועל לקידום תחום הילדים והגיל הרך ושואף לאפשר לכל ילדי יואב ומשפחותיהם להרגיש שותפים, משמעותיים ושייכים לקהילת יואב.

מטרת התפקיד: ריכוז תחום החינוך הבלתי פורמאלי לגיל 3 עד ו' במרכז הקהילתי תוך פיתוח תפיסה מערכתית אזורית ותכלול תחומי הליבה השונים. מרחבי פעולה: מרחבי החינוך החברתי ביואב, מעונות, גנים ובתי הספר היסודיים. שותפים ובעלי עניין: גופים ממשלתיים, גורמי חוץ, מחלקות המועצה, מוסדות חינוך במועצה, תנועות הנוער, בעלי תפקידים ומוסדות בישובים, אנשי צוות וקהילת יואב.

.1 ריכוז תחום הילדים במרכז הקהילתי יואב.
● בניית תכנית עבודה תקופתית ושנתית לתחום הילדים ובקרה על יישומה.
● ניהול ובקרה של תקציב תחום הילדים
● פרסום ושיווק מסגרות התחום והגברת המודעות לקיום הפעילויות שהיא מבצעת.
● שיתופי פעולה עם מחלקות אחרות במרכז הקהילתי וברשות לקידום תחום הילדים.
● אחריות על כל פעילויות הילדים ביישובים.
● פיתוח תוכניות יישוביות ורשתיות לילדים כדוגמת: "עולים יחד כיתה" טיול אביב ועוד.
● פיתוח תוכן חינוכי ליישובים.
● ליווי ובקרה על צוותי החינוך החברתי בישובים.
● ליווי, פיתוח, בנייה והדרכה של פורום מדריכי ילדים.
● פיתוח, תכנון והובלה של פעילויות ואירועים לילדים.
● פיתוח, ניהול וקידום תרבות, פנאי והעשרה לילדי יואב.
● פיתוח תחושת שייכות, זיקה וזהות מועצתית לילדי יואב.
● ניהול רכש, ספקים וגיוס משאבים.

.2 ניהול עובדי תחום הילדים במרכז הקהילתי יואב.
● ניהול, גיוס ושימור עובדים.
● קיום ישיבות עבודה, ימי השתלמות והעשרה מקצועית לעובדים.
● פיקוח מעקב ובקרה על עובדות התחום (סידורי עבודה, שיבוצי עובדים וכו')
● הכנת חוזי עבודה ושכר עובדי התחום.

.3 ריכוז מערך צהרוני המרכז הקהילתי ביואב.
● הפעלת מערך שיווק , רישום והסברה.
● בנית תכנית עבודה פדגוגית והטמעתה בשיתוף רשת "צהריים טובים"
● הדרכה, ליווי ופיתוח מקצועי של צוות הצהרונים.
● ניהול, ריכוז והפעלת קייטנות החגים והקיץ במסגרות הצהרונים.
● תקשורת וקשר עם צוות הבוקר וקהילת הצהרונים.

.4 תכלול והפעלת תכנית "ניצנים בחופשות" ותוכנית "גני ובתי הספר של החופש הגדול".
● תכלול, הפעלה ובקרה של "ניצנים בחופשה" בגני ובתי הספר בחנוכה ופסח.
● תכלול, הפעלה ובקרה של תכנית "גני ובית ספר של החופש הגדול".

• ניהול מחלקת איכות של המפעל, אחריות כוללת על איכות המוצרים.
• יישום נהלי האיכות בחברה - כולל זיהוי ותיעוד בעיות באיכות המוצר, ביצוע הדרכות לפעולות מונעות.
• הגדרה ותחזוקת תשתית האיכות והרגולציה של החברה ועמידה בתקנים AS9100 , ISO 13485 , ISO 9001
• טיפול בחריגות ופעולות מתקנות.
• בניית תוכנית עבודה ועמידה בלוחות זמנים.
• ניהול דוחות הבטחת איכות כולל הצבת מדדי ביצוע, מעקב, בקרה ועוד. היערכות למבדקים חיצוניים.

דרוש נגר עם נסיון למפעל ספיר חיפויים בשדרות 

·ZutaCore solution Engineer  main responsibilities include:

Sales & BD Support: Be the ZutaCore Technical Solutions expert for ZutaCore sales team as well as ZutaCore Partners teams:

• Assist sales & BD with qualification and assessment of new projects and opportunities.
• Effectively present ZutaCore products and solutions and answer all technical questions.
• Training and Education: Work closely with ZutaCore Partner's Pre-sales and Support teams to educate them with ZutaCore Technology and Solutions. Assist with Training materials and actively schedule knowledge transfer processes, including online and frontal training sessions.
• Technical Liaison: Be the technical liaison with the ZutaCore engineering for customers’, effectively and accurately communicate technical project requirements
• Define solution architectures:

1. Understand end-customer's needs and help define the cooling architecture and technical solutions, generating technical documentation e.g., architectural drawings, design schematics, mechanical calculations, and KPIs.
2. Perform energy modeling and TCO analysis studies and trade-off comparison reporting as required.
3. Effectively and jointly work with customers and project trades i.e.: MEP, general and electrical contractors, DC infrastructure providers, etc., to define ZutaCore solution integration technical requirements.

• Manage POCs: Define, together with BD & Sales, the appropriate POC per end-customer need, and manage the execution of such POC with all relevant stakeholders.
• Implementation monitoring: Monitor and support successful solution implementation and installation by providing technical expertise.

התפקיד כולל: עבודת שטח מול לקוחות קיימים (לקוחות עסקיים), הרחבת הפעילות, שימור לקוחות, גיוס לקוחות חדשים ועמידה ביעדי מכירות.

העובד בתחילה יהיה בתקופת חניכה אשר תהיה בסניף לאחר תקופת החניכה וכשיצבור ניסיון יבצע את עבודתו בשטח.

לחברה מובילה בבית שמש דרוש/ה מנהלת חשבון סוג 1 סוג 3 יתר דרוש מימון מנהל התפקיד יעזור לרכש + טיפול בתלונות לקוחות משרה מלאה, עם גמישות בשעות ניידות חובה !

ביצוע בחינות איכות ויזואליות למוצרים אלקטרומכניים על פי מפרטי ביקורת ושרטוטי החברה

ביקורת ויזואלית למכלולים\הרכבות\מעגלים אלקטרונים, בתהליך וסופית

ומניעת תקלות במהלך הייצור,בקרה על תהליכי הייצור.

משרה מלאה מ 7:20-16:40 , דרישה לשעות נוספות , ימי שישי על פי הצורך.

ארוחות מסובסדות ותנאים סוציאליים מלאים

הפעלת קו הייצור והמכונות, בקרת איכות המוצר והתהליך, הכנת חומרי הגלם, ייצור המוצרים, תחזוקה מכינה ומסיימת לקו ולמכונות. עניין, שכר גבוה ותנאים טובים!

• אחריות ארגונית, פדגוגית וכלכלית על מערכת הכוללת 5 גנים ופעוטונים.
• תכנון, ניהול בקרה והובלה תקציבית בהתאם להחלטות מוסדות הקיבוץ.
• ניהול עובדים/ות: גיוס, שימור ופיתוח אישי וצוותי, ישיבות צוות וימי גיבוש.
• הקפדה על רמה פדגוגית, איכות ומקצועיות של מערכת הגיל הרך.

• השתתפות בישיבות הנהלת חינוך, שיחות הורים ואירועים בגיל הרך ובקהילה
• היכרות עם מערכת קיבוצית וחיבור לעקרונותיה וערכיה.
• קשר ועבודה משותפת  עם אגף החינוך של המועצה ופיקוח משרד החינוך וגורמים חיצוניים נוספים.

הקיבוץ נמצא כשנה לאחר אירועי ה-7 באוקטובר. שנה שבמהלכה מרבית הקהילה פונתה, ונאלצנו להתמודד עם אתגרים יוצאי דופן ביניהם הקמת בית ספר איזורי, סיוע ליישובים אחרים ועוד. בשגרה, היו"ר נושא באחריות הסטטוטורית הכוללת למתרחש בקיבוץ כלפי חוץ וכלפי פנים. הוא מלווה ומנהל בפועל את מנהלי המגזרים ברמת הניהול הבכירה ביותר – עסקי וקהילתי. היו"ר עוסק בנושאים שמהותם היא חזון, תהליך אסטרטגי, קביעת יעדים וכו'. תפקידו הנהגת תהליכים אסטרטגיים.

הגדרת התפקיד:

• מקדם תהליכים חברתיים, עסקיים וארגוניים בהתאם להחלטות הקיבוץ.
• אחריות לניהול הוועד המקומי.
• מנהל/ת את ישיבות ועד ההנהלה ואחראי/ת ליישום ההחלטות.
• אחריות לקיום שיחות הקיבוץ, ויישום ההחלטות שהתקבלו בהן.
• מנהל ישירות את מנהל הקהילה, המנהל העסקי ומש"א ואחראי על התיאום ביניהם.
• אחריות לפרסום המידע לחבר בתחום העסקי והקהילתי, באמצעות מנהלי המגזרים.
• משמש כנציג הקיבוץ במוסדות חיצוניים ו/או אחראי על מינוי נציג מטעמו.
• אחראי על כלל אגפי הקיבוץ, בהיבט האסטרטגי ובקרה על מערכות הניהול.
• אחריות כוללת על נושא צמ"ד.