לוח המשרות

תיאור התפקיד

היו"ר נושא באחריות הכוללת להובלת והנהגת תהליכי האיחוי, השיקום והפיתוח של קהילת ניר עוז והקיבוץ. תפקידו של היו"ר לקדם אסטרטגיה וחזון ולגבש מדיניות שתוביל את ניר עוז לשנים הבאות, תוך התמודדות עם האתגרים שהציבו לה אירועי השבעה באוקטובר, בכל ההיבטים- קהילתי, משקי, דמוגרפי, פנסיוני ועוד. היו"ר אחראי למענים ולניהול כלל האוכלוסיה המוגדרת כאוכלוסית ניר עוז, לרבות תושבים שגרו בניר עוז לפחות שנה לפני 7.10.2023 , בנים במסלול, חברים ונקלטים.

הגדרת התפקיד:

• אחריות לגיבושה של תכנית אסטרטגית שתקדם תהליכי איחוי, שיקום ופיתוח הקהילה והקיבוץ.
• קידום אופק כלכלי ומענה לכלל חברי הקיבוץ ובתוכם גם אלה שיבחרו לא לחזור להתגורר בניר עוז.
• דרישה ועבודה מול המדינה, באמצעות הפרוייקטורית, למתן פיצוי ומענה לתושבים, לרבות אלו שיבחרו שלא לחזור לניר עוז.
• התאמת החלטות מלפני ה-7.10.2023  עפ"י צורך למציאות הנוכחית
• מנהל את ישיבות ההנהלה הרחבה ואחראי לסדר היום, פרסום פרוטוקולים ויישום ההחלטות.
• אחראי לקיום אסיפות חברים (שיחות קיבוץ), ניהולן ויישום ההחלטות שהתקבלו בהן.
• ניהול מנהל הקהילה והמנהל העסקי ואחראי על התיאום ביניהם. בנוסף, מנהל את דוברת הקיבוץ (לרבות נושא התקשורת והתיעוד), פרוייקטור שיקום ובינוי הקיבוץ ואת יו"ר צמ"ד.
• אחריות לקיומם של תהליכי קבלת החלטות שקופים ולשקיפות המידע לחברים ולקהילה בתחום העסקי והקהילתי.
• מהווה כתובת לעמידה מול גורמי חוץ ומשמש כנציג הקיבוץ במוסדות חיצוניים ו/או אחראי על מינוי נציג מטעמו.

מחפש.ת את הבית המקצועי שלך בעולם בריאות הנפש?

לתכניות עמיתים המתרחבת ברחבי הארץ אנו מחפשים רכזים ישוביים

תכנית עמיתים מקדמת שיקום של אנשים עם מגבלה נפשית על ידי פעילות פנאי באמצעות השתייכות לקהילה, והיא שיתוף פעולה של החברה למתנ"סים ומשרד הבריאות.

• תלוו פרטנית ואישית את משתתפי התכנית במטרה לסייע בהשתלבות בפעילויות תרבות, פנאי והתנדבות בקהילה
• תשתפו פעולה עם גורמים מקצועיים וקהילתיים לקידום ההשתלבות הקהילתית של המשתתפים
• תעבדו עם משתתפים על החלומות והכישרונות
• תיזמו אירועים וסדנאות הסברה להעלאת המודעות לעולם בריאות הנפש
• אופציונלי - תנחו קבוצה ותקחו חלק בהתנסויות קבוצתיות משמעותיות
• הדרכות אישיות וקבוצתיות מקצועיות וקבועות
• הכשרות והשתלמויות פנימיות וחיצוניות
• עבודה יציבה וקבועה
• אפשרויות קידום והתפתחות
• שכר משתלם וצומח, עו"ס –  לפי צו הרחבה

מחפשים מנהל/ת חשבונות סוג 3 לעסק מיוחד בהתפתחות בהיקף חצי מישרה.

ניהול מלא של חשבונות החברה, התקציב והרישומים

ניתוח עמידה ביעדי מכירות

ניתוח ובקרה של המכר וזיהוי מגמות קיטון וגידול

זיהוי היחס בין SELL OUT  ו- SELL IN

מדידת פרמיות על סמך עמידה ביעדים

ניתוח זמן ACTIVE במרכז המכירות (יומי/ חודשי/ שנתי)

עבודה אינטנסיבית המבוססת על נתוני אקסל ו- PBI

חטיבת בני המושבים מחפשת רכזת קן לנעורים בקיבוץ ניצנים. 
מדריכה שתוביל ותנהל את פעילות פעילות תנועת הנוער בקיבוץ. תדריך את הנעורים הכיצד להוביל אחריהם את ילדי הקיבוץ.  יצירת סדירויות של תנועת נוער ושותפה בהקניית ערכים החשובים לקהילה בצבעי כחול ואדום. 
היקף של פעם פעמיים בשבוע בשעות אחר הצהריים. 

כפיפות: מנהלת מערך הנה"ח. אחוז משרה: 100%

מיקום המשרה: עומר (ולאחר מכן מעבר לקיבוץ כיסופים)

תחומי אחריות

• אחריות על מערך הספקים והתשלומים.
• אחריות על דיווחים לרשויות המדינה (מע"מ, ביטוח לאומי, מס הכנסה).
• עבודה מול ספקים ומול ארגון הקניות.
• קליטת והתאמת בנקים.
• מטלות נוספות בהנהח"ש ככל שיידרש.

משימה מרכזית: ניהול תשתיות, פיתוח ובניה חדשה
הגדרת תפקיד:

.1 הכנת תוכנית ויישום לשיקום התשתיות במחנה הוותיק.

.2 קביעה מדיניות אחזקה כוללת.

.3 הכנת תכנית השקעות, בניית תקציב ומעקב תמחירי.

.4 ניהול פרויקטים בתחום התשתיות והבניה ליישום - תוכניות, אומדנים, בחירת קבלנים ופיקוח.

.5 מעקב ובקרה על הבנייה הפרטית, שיפוצים בענפים ובבתי החברים.

.6 הכנת תכנית שנתית לאחזקה מונעת (סדרי עדיפויות).

.7 ניהול פחת חשמל ומים ואמצעות מנהלת אחזקה – מערכות מנייה.

.8 קביעת מדיניות רכש של הענף שתבוצע על ידי הצוות השוטף.

.9 קשר עם גורמי חוץ – חברת החשמל, מקורות (באמצעות מנהלת אחזקה) ומחלקת הנדסה במועצה והועדה המרחבית.

.10 אחריות על תפעול ועדכון מערכת

GIS. .11 תיעוד היתרי בניה, תוכניות מדידות וכדומה.

.12 עבודה מול ממונה בטיחות ובדיקות כבאות.

.13 מתן שירות לאגודה ולהרחבה.

.14 חברות בוועדת תכנון ועבודה רציפה מול מרכז הועדה.

• אחריות ארגונית, פדגוגית וכלכלית על מערכת הכוללת 5 גנים ופעוטונים.
• תכנון, ניהול בקרה והובלה תקציבית בהתאם להחלטות מוסדות הקיבוץ.
• ניהול עובדים/ות: גיוס, שימור ופיתוח אישי וצוותי, ישיבות צוות וימי גיבוש.
• הקפדה על רמה פדגוגית, איכות ומקצועיות של מערכת הגיל הרך.
• השתתפות בישיבות הנהלת חינוך, שיחות הורים ואירועים בגיל הרך ובקהילה
• היכרות עם מערכת קיבוצית וחיבור לעקרונותיה וערכיה.
• קשר ועבודה משותפת  עם אגף החינוך של המועצה ופיקוח משרד החינוך וגורמים חיצוניים נוספים.

• מתן שירות פרונטאלי וטלפוני
• תפעול מערכות בקרת מבנה וביטחון
• אחריות על כניסת מורשים בלבד לפי נהלים ברורים
• קבלת פני הנכנסים למקום
• יכולת לנהל מצבי חירום/ בלתמ"ים
• סיורים במבנה כחלק מהקפדה על נהלי הבטחון

זמינות למשמרות בוקר, ערב ולילה (כולל שבתות וחגים לפי הצורך)-

ברוטציה בין עובדי צוות הקבלה

אחראיות לבצע כל פעולות התחזוקה בארגון בתחום החשמל.