• פיתוח והובלה של התפיסה החינוכית פדגוגית, החברתית והארגונית של מערכת החינוך
בגיל הרך בשגרה ובחירום.
• יזום, תכנון וביצוע תוכניות לפעילות שוטפת ואירועים מיוחדים במהלך שנת הלימודים
• בניית תוכניות הדרכה שנתיות כולל תקופת החופשים.
• ניהול מקצועי ומנהלתי של החינוך בגיל הרך לכלל ילדי הקיבוץ בגילאי לידה עד גן חובה
• בחינה, ייזום, הטמעה והתאמת מערכת החינוך לאקלים ולחזון החינוכי הקיבוצי .
• אחריות ומעקב על תכנון וניהול תקציב המערכת .
• אחריות על אחזקת המבנים השייכים למערכת החינוך לגיל הרך .
• קיום קשר מתמשך ורציף עם ההורים
• ניהול צוות העובדים בגיל הרך הכולל :
o גיוס ומיון – הגדרת תפקיד, שכר והיקף עבוד ה
o ליווי, הדרכה שוט פת, הערכה ומענה שוטף.
o אחריות על סידור העבודה השבועי לצוות החינוכי.
o פיתוח ושימור המשאב האנושי - הסתכלות על העובד/ת ומענה על צרכיו/ה.
• השתתפות בישיבות מועצת חינוך .
• השתתפות בישיבות/הדרכות/ השתלמויות של המועצה האזורית ושל גופים חינוכיים
אחרים שלא בשעות העבודה המקובלות .
• אחריות על הקשר מול המועצה האזורית, משרד החינוך, האגף למעונות יום וגורמי חוץ
נוספים, ומיצוי כספים להם זכאית מערכת החינוך מגופים אלה .
• אחריות על הקשר עם נותני השירות וענפי הקיבוץ .
